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现在这个时候 想必很多毕业生小白正处于试用期 况且 人在职场飘 就难免跳槽换工作 有网友说 跳槽穷半年…… 而一旦换工作 就绕不开一个试用期 但是很多人对试用期了解并不够 其中 误解比较深远的就是 试用期不缴纳社保 那么试用期有哪些需要注意的？ 小编特地做了这样一篇整理 试用期怎么防止被坑？ 你首先要知道这些！ 不然 试用期可就真成了白用期哦 试用期与正式员工很多方面都是一样一样的~ 不应该被区别对待！ 所以试用期一定要上社保！ 劳动者在试用期内应享受法定的全部劳动保障权利，用人单位不能因劳动者在试用期内，就与其他劳动者区别对待。 《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者的劳动合同中，应当具备社会保险的条款。 《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。 试用期要辞退人的话 需要满足一定条件 并且履行一定程序才可以的~ 所以试用期是不可以随意辞退人的！ 要做到合法解除劳动关系，用人单位必须提供证据证明员工存在法定可以单方面解除的情形，并履行法律规定的解除程序，二者缺一不可。  劳动者有这些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。  在试用期间 是可以辞职的 但需提前通知用人单位！ 用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 特别提醒： 如果用人单位为劳动者提供了专业培训，并订立协议约定了服务期，那么劳动者不满服务期提出辞职，用人单位可以向员工索赔。 试用期 必须要给工资！！！ 不仅要给工资 而且工资多少也是有要求的
劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人三位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期 劳动合同期限不满三个月，不能设立试用期； 劳动合同3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月； 劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 劳动合同3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
除了以上的一些整理之外 小编还给大家整理了 试用期可能会出现的陷阱 大家一定要擦亮眼睛 千万别入坑！ 部分用人单位往往试用阶段不签劳动合同、仅签订“试用期合同”。 《劳动合同法》规定，试用期包含在合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
只约定试用期 部分用人单位只与毕业生签订单约试用期的劳动合同，期限一般为3至6个月不等，为的是能够在试用期内使用廉价劳动力还方便解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期成“随意期” 部分用人单位以“试用期时间太短，了解不全面”为由，延长使用期限。期间毕业生依旧无法享受到正常的福利待遇。 《劳动合同法》采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过六个月。  温馨提示： 建议毕业生入职前一定要“恶补”劳动合同法等相关法律知识，当自身权益受损害时要敢于维权，可以到用人单位所在地劳动部门投诉，也可到劳动仲裁部门申请仲裁维权。 想必大家还有一个疑问 很多大学生进入公司 会先进入实习期 然后再进入试用期 那么 试用期与实习期究竟有什么区别？ 试用期：当事人身份为劳动者； 实习期：当事人身份为在校学生。 试用期：单位对劳动者承担无过错责任，并且一起履行缴纳社保费用的义务； 实习期：单位对实习学生不承担无过错责任，不用履行最低工资标准的要求。 试用期：用人单位补充人力资源； 实习期：学生提高自身素质。
也就是说 试用期的你享有更多的权利和义务 也意味着你踏入社会了！ 不知道大家看完以上的整理之后 对试用期有没有更多的了解 大家在试用期有没有什么特别的经历 欢迎在留言区分享呀！
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