|
首先要澄清一点，离职分为主动离职和被动离职。而针对你的问题，如果离职时让公司感到你价值很高，通常是主动离职；而自己在公司做不下去发挥不了价值再离职，通常是被动离职——还没等你向公司辞职，公司已经先你一步让你离开。 这两种离职中，主动离职是证明自己价值的最好方式。并且职场人不应当回避这种让自己在前雇主和同事那里最后一次闪耀的机会。如果你真的是金子，你离职时想保持低调都难，因为你在公司的角色太重要，关进项目和你所处的关键岗位没有人可以替代你。 但是对于被动离职，结果可能大相径庭。试想你对公司的价值已经是鸡肋，你在公司无法获得关键项目，关进岗位，无法见到关键大客户积累资源，也无法得到领导赏识而晋升或加薪，这时你自己就会如坐针毡。不要以为公司对你的这种情况不知晓，其实老板作为发工资的人，心里对公司每位员工的价值一清二楚。你在公司温水煮青蛙一般的工作，只会让你最后发现团队已经不再需要你。这是即便你主动提离职，也是一种失败的黯然地退场。 所以，不要在公司认为你没价值时才提离职，而是要在你对团队价值最高时提离职。 有人会疑惑，对团队价值很高，为何还要离职呢？这就是职场高手思维和普通人思维的区别：高手看格局，看整个行业的格局，看整个时代的格局，而不是看自己在公司内部的岗位，因为这个格局太小。真正的优秀人才会在自己即便对公司很有价值时，也不忘记到行业里寻找更加具有挑战性的平台。只有自己对自己不断迭代升级，在一个公司实现价值后立刻去寻找新的挑战，才可以最大化自身的价值。 综上，离职时让公司所你恋恋不舍，倾尽全力挽留，才是优秀职场人应该达到的境界。 |
|
|
