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前阵子，我和好友小林约着去吃饭，几杯酒下肚，小林突然间“哇”地一声哭了。 小林在一家公司做市场专员，今年30岁，入职已经五年了。 他刚进公司的时候，干劲十足，几乎每天加班到12点，早上又是第一个来公司的。甚至周末的时候，还来公司加班忙工作。 加班到深夜更是家常便饭，偶尔还能在他的朋友圈看到凌晨3点的深圳。 小林所有的假期都用来学习新技能，根本就没有私人时间。 “我已经那么努力了，每天都那么忙，把所有时间都花在工作上，为何还是没得到回报？” 追问原因，我才知道： 和他同一批进公司的同事小何，上周被提拔成部门主管，薪资待遇远高于他。 五年的时间过去了，他却始终停留在原岗位上，没有升职加薪。 小林越想越气，越想越委屈，一气之下就去找经理理论。 于是经理让小林和小何分别在最短的时间里准备A、B公司的市场分析报告。
结果小林却招来了经理的一顿痛骂： “花了那么长时间，还到处都是错误的数据，你看看小何的报告，逻辑清晰结构严谨，你现在还觉得不公平吗？” 小林陷入了沉默。 -1- 废掉一个人最隐蔽的方式 是让他忙到没时间成长 领导后来对小林说：“这几年你确实工作很积极很努力，可是你的忙碌压根就没有给公司带来任何有效价值。” “其实你只是试图来营造一种你很努力很忙碌的假象，至于成果，你根本就不关注，也看不到。” 确实，小林每天是第一个到公司，但他不是在高效完成自己的本职工作，而是经常做一些无用功。 他经常会花一下午的时间寻思几天后的会议发言内容，到了下班时间才想起今天有个必须要做的项目还没有做，于是加班加点弄到深夜。 手忙脚乱的下了班，却发现自己这一天没什么收获。 甚至有时候，一边工作一边刷微博，浏览新闻消息…… 小林虽然和别人同样都是8小时工作时间，甚至比别人还要忙碌，但是却并未做出成果。 没有成果的努力，都是瞎忙！只是看起来很努力！ 小林长期拼命加班，其实只是一种用勤奋来掩盖效率低下的表现，这不能使我们创造更多的价值，反而还会阻碍我们的成长。 在有限的时间内，做最有价值的事情，这就是职场高效能的表现。 -2- 一个人在职场里持续上升 必须要学会高效能工作 你也许会疑惑：什么才是职场高效能？是通过重复工作来提高效率？还是比拼工作速度？还是要当个“工作狂”？ 其实都不是，高效能职场的衡量标准并不在于工作量、工作时间上，而在于工作价值，真正的职场高效能是：在最短的时间内创造出最大的价值。 如果你创造更大价值的方法，只是工作更长时间，110%的超负荷工作，那无疑是与高效能背道而驰。 高效能不是简单的又快又好地完成任务，它侧重的是在有限的时间内，做最有价值的事情。 职场人的收入晋升，乃至发展前途，看似受制于公司和领导，但实际上，原因更多是在于自己，在于你是否能创造价值。 在职场上，工作的本质是一场等价的交换，你能为公司赚多少钱，能创造多大的价值，能让老板多满意，老板也能让你的薪资多如意。 你的职场价值决定了你的薪资，而你工作的高效能决定了你的职场价值。 会高效能工作的人，自然能够按时高质量地完成工作任务，这样的人在职场上，才最值钱。
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