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有时候你在职场中的离职是被迫无奈的，并不是说你的能力胜任不了现在的工作，而是活生生被领导给逼走的，不知道你在职场中有没有遇到过这种情况？除了顺从领导的意愿，难道就没有更好的解决办法了吗？其实你只要知道领导比你走的几种情况，你就可以做到不那么被动了，此处不留爷，自有留爷处，开开心心的找下一个属于你并更合适你的工作，也不失为一种解决的方法： 一、家长式作风管理你---就是把你管得很严，几乎没有喘气的机会：不管什么事情都对你严加管教，工作怎么做，应该做成什么样的结果等等，你会被这种领导烦得无心工作，因为在他眼里你一无是处，即便按照他的意思去做了，同样会受到他不好听的评价和指责。不管是谁遇到这种情况，内心都应该是崩溃的，所以坚持不了多久，就会主动选择离开的。作为你来说，如果遇到这样的领导，就可以提前做好离开的准备了！ 二、伙同员工来疏远你---让你自己觉得不妥，其实就是故意恶心你：这是领导在这场的拿手好戏，因为没有一个员工不会对领导的要求当圣旨，所以这种情况对你的打击也是挺大的。与其忍受着被别人用异样的眼光看待，不如索性的选择离来开，这种领导不值得你去辅助。知道了领导对你做出如此行为的原因后，你还会心有不甘，要去找领导理论个明白了吗？是不是就没有必要了，很明显，你已经不属于他团队里面的人了。 三、故意拖或克扣工资---断了你生存的粮草，不想走也得赶紧走了：这是对你最大的伤害，上班不就是为了工资嘛。如果有领导这么对你，很明显就是想让你无法生存，那么你在跟着他，肯定是死路一条，倒不如选择好自己的后路，毕竟生存是首要解决的问题，否则再谈其他都没有任何用。知道他的行为及目的后，你不要觉得内心不爽了，因为早来的坏消息就是好消息，你应该庆幸才对，大家说是不是这个道理呢？ 领导逼你走，有时候也不能全怪领导，要具体问题具体分析，有时候如果你能提前做好预防，说不定就打消了领导要逼你走的想法了。所以，当你在职场中遇到这种情况的时候，不妨先从自身找下原因，看有没有缓和的余地，毕竟再找一份工作也是对自己的时间和精力的浪费，除非现有的工作本身就不是你理想中的工作，那么你就可以顺水推舟另谋高就了。 |
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