|
职场上，「开会坐前排」的人，往往能得到更多升职加薪的机会。 你知道这是为什么吗？如何表现才能获得领导更多关注和亲睐？ 一起来看看木沐是怎么说的~ 作者：木沐 来源：职场木沐说(ID：mumushuo2017) 问你一个问题，职场上那些升迁比较快的人，到底是怎么抓住机会的呢？ 你的回答，可能是如下之一：
持有 B 想法，基本上是消极被动的人，他们过于强调命运或外在因素，那么 A 和 C 呢？ 一个有趣的现象是，初入职场的人，比较推崇 C。 因为他们的惯性思维是：学校里成绩好的人，自然会被老师和同学看到，职场也是如此。 然而随着在职场上不断遭遇挫折，阅历日积月累，见的人和事越来越多，慢慢会更倾向于想法 A。 他们想法倾向于 A，但行动上却迟迟不动，仍然被动和保守，当然最终基本是在默默的角落里。  有一个不争的事实是，不论在企业或单位，「酒香不怕巷子深」的想法早已落伍，不合时宜。 指望通过自己默默无闻的工作，从而获得领导，他人和客户的认可，显然越来越难。 因为从领导的角度看，ta 认可和提拔下属的主要思路是这几个方面：
看出来关键点了吗？必须要让领导了解你。 如果你在领导面前没有曝光度，没有存在感，他们根本无法对你进行深入了解，更何谈对你信任和赏识呢？ 另一方面，领导每天日理万机，哪有时间去认真了解每一个员工，尤其当你所在部门人数众多，就更加做不到。 你又怎么能要求领导在加薪升职时，会立马想到你？说不定 ta 连你是谁都还不知道。 那么在领导面前，如何能让自己「被看见」，「有存在感」，进而「被欣赏」呢？  没错，抓住每一次曝光的机会！ 虽然大领导非常忙，但你总有机会和他们在某个场合碰头，这就是一个让对方深深记住你的、千载难逢的机会，你绝不能掉以轻心，让机会白白溜走。 因为如果 ta 不仅记住了你，并对你的某个观点或工作成果非常欣赏，那这种印象就会伴随 ta 很长一段时间。 显而易见，和那些在 ta 心中印象模糊的人相比，你未来的机会一定会更多。 01 下班聚餐 大领导会不定期和部门聚餐，以表现体恤下属的「亲民风格」。 如果你平时基本抓不到跟大领导打交道的机会，那就千万记得，不能在饭桌上将自己变成「小透明」，而要给领导留下非常深刻的印象。 你就可以这么做： ❶ 提前准备一些话题和素材。 比如提前了解最近的热点，新闻以及业内动态。 如果你能旁征博引，搜集各方观点和例证，并加上自己独到的观点和想法，并且条理清晰，言简意赅，侃侃而谈，那大领导一定非常有兴趣听下去。 要注意调动现场气氛，有点画面感以及声情并茂，不能过于严肃，平铺直叙。  ❷ 不要被动等待。 你的话题，既可以是对上一个话题的补充，也可以在要冷场的时候，主动引发新话题。 不要等着被别人点名，这样就非常被动和尴尬了，让人有种你上不了台面，唯唯诺诺的感觉。 ❸ 对自己工作亮点的提炼。 有些领导完全是工作导向，即便用餐期间，也要询问最近的工作进展。 除非你临场发挥能力很强，否则就容易语无伦次，逻辑混乱，毫无亮点可言。 这样下来，吃完饭，领导根本记不住你说了什么，又何谈印象深刻呢。因此一定要提前准备好说辞，心里有数，尤其记得展示工作业绩或成就。 要记得，跟大领导吃的这顿饭，还真不是简简单单的一顿饭。 如果你只顾着埋头苦吃，对大家聊的话题参与感很低，说话水平也差的不行，更不懂察觉领导的喜好，那你这顿饭肚子是吃饱了，机会和印象却付之东流了。 02 汇报工作 如果有机会跟领导一起开会，并且有你汇报的部分，这简直是你展示自我的绝佳时机，不管是 5 分钟还是 20 分钟，对你来说都同等重要。 你不仅需要精心准备汇报材料，更要提前做排练，这点经常被人们忽略，以为写好报告，到时直接上去讲就好了。 如果你心态这么随意，没有目的性，根本没认为这次展示是个给领导留下好印象的机会，完全应付了事，那结果也可想而知。 在领导眼中，你也不过是再普通不过的一名员工而已。 甚至有时如果你表现差劲，不仅不可能给领导留下好印象，反而留下极为负面的印象，那就相当危险了。 所以切记要提前做好准备和排练。 如果你的报告思路清晰，重点突出，有数据支撑，且可视化，那一定会得到领导的青睐，因为这样的报告会帮领导减少阅读和观看压力，很快进入状态。 而一次出色的报告，同样离不开汇报备得体的身体语言，自信大方的眼神交流，严格的时间把控以及精炼的语言组织。 如果你能把这些综合因素叠加在一起，恭喜你，你完成了一次出色的汇报，领导想记不住你都难。 想要达到出神入化的境地，提前进行排练 3 次，5 次甚至 10 次都很值得，不是吗。 拿不出「台上10分钟，台下10年功」的认真劲儿，就别想着能一鸣惊人，打动底下的观众尤其那些领导。 03 积极主动 任何一家公司或部门里，总有凡事朝前，张扬主动的人，也一定有溜边沉底，被动观察的人。 被动观察的人，特别瞧不上那些张扬主动的人，觉得他们太不稳重，还老喜欢自我表现。 在开会的时候，他们总是挑后排或者桌子边坐，总之远离领导，远离核心，一副事不关己的样子。 他们也从来不会主动发言，基本是看客的角色，除非被点名，不得不说两句。 而那些开会坐前排、主动发言、遇到领导从不闪躲的人，总能抓住机会，给人留下充满自信，能力不错的良好印象。 最终你会发现，那些默默无闻，没存在感，被动消极的人，很少会得到提拔，反而是那些主动和领导接近，参与度高的人，会持续获得曝光，未来的机会也会接踵而至。 请别让自己再变得可有可无，而是要主动发出声音，表达观点，展现个性和能力，不然就别怪沦为公司的隐形人，无人问津。 写在最后： 其实我自己在刚入职场时，就是抱着想法 C 的人，觉得自己的才华和能力一定会被领导看见，总认为必须等到观点很完美，才愿意主动发言，结果往往错失机会。 在遭遇职场不顺后，才转变思维，从而让自己在组织中不断被看见，被认可和欣赏，并收获了一次次的升迁机会。 不只是我自己，我观察身边优秀的人都是不仅肚子里有「料」，还懂得将自己的「料」展示出来； 而那些平庸和原地踏步的人，则大多消极被动，曝光率低，存在感极弱。 任何时候，人们还有一种最后的自由，就是可以选择自己的态度。 选择积极主动，越努力越精彩；选择被动接受，越抱怨越迷茫。 而你，是时候改变自己了。 |
|
|
来自： 昵称13280341 > 《社交》
