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能够得到提拔是一个人价值的直接体现。很多领导提拔后都想换到一个新的单位任职，为什么不选择留在原来的单位呢？在原来的单位不是对工作更加熟悉么？ 第一个原因，情感上有压力，不好意思指挥别人情感是把双刃剑，情感可以加深双方的友谊，但是在工作当中却不是这样。如果领导提拔后还在原来的单位，必然会受到情感上的压力，大家在一块呆一段时间长了，你有了工作中的不足，不好意思说出口，无形中会耽误工作，也会降低领导的行情。这是很多领导提拔后想换单位的最主要因素。 第二个原因，可能会有故意捣乱的人，领导的位置坐不稳人和人呆的时间长了，难免会有矛盾，有些矛盾是不可调和的，会对工作产生很多的负面影响。领导提拔以后，掌握了更大的权力，要协调更多的人开展工作。如果领导提拔之前跟别人关系不太和谐，在今后的工作中必然会遇到很多障碍，甚至有专门挑毛病故意捣乱的人。这些都是领导需要提前考虑到的，与其等着别人给自己制造麻烦，还不如重新换一个新的环境。 第三个原因，寻找更多的锻炼的机会，为今后的发展打牢基础人的发展欲望永远得不到满足。领导虽然得到了提拔，你也会有更大的愿望，这些愿望只能通过更强大的能力来支撑。如果领导提拔后还在原来的单位，对于自身能力的提升就会比较有限，重新选择一个新的平台，就会面临更多复杂的局面，这种方式更能锻炼自己的才华，更能适应更为复杂的工作。这是领导换单位的长远考虑。 第四个原因，外来的和尚会念经，更能放得开手脚干好工作重新换一个新的单位，等于是把所有的人都重新进行洗牌。领导到了新的单位之后，无论是人还是是都是全新的，都是一张白纸，可以更好地放开手脚。外来的和尚会念经。每次单位有新的领导，大家都会重新振作精神，在与新领导的磨合当中寻找自身的定位。这是领导考虑的第四个因素，从自己的工作效果和长远规划来考虑。 今天就分享到这里。最后想要说的是，越高的岗位需要越强的能力，位置换了，并不一定能力就会提升。如果真的想要发展自己，最终还是要靠自己的积极努力，所有的条件和环境只是外因，最终起决定作用的还是苦干实干加高端的情商。 |
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