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有时候领导对员工表示不满，不会直接的说出来，而是通过一些行为举动让员工自己去发现，一来怕自己不满的冲动，对员工造成致命的伤害，二来显得自己控制力不够，让员工觉得自己能力有问题。那么，作为员工呢，就需要你对领导的言行举止去刻意的注意了，不要对领导对你的暗示不管不问，这样会让领导对你的不满急剧加深。所以当领导对你说出以下三句话的时候，就是需要你特别注意的时候： 一、太不会办事---对你的能力开始产生怀疑：先不管领导是以什么样的情绪说出的这句话，都表示了领导对你现有工作能力的怀疑，如果你把它当做耳旁风的话，就会受到领导在工作上对你的冷落，再过一阵子，可能就会找一个替代你的人。所以当听到领导的这句话时，一定要暗自思忖，看自己哪里做的达不到领导要求了，赶快及时作出调整和补救，兴许还能领导的心目中，挽回一块阵地，否则就真的被失宠了。 二、不要讲理由---对你的行为开始产生不满：说着说着，当领导对你说出不要讲理由类似的话时，说明领导对你的行为开始产生不满了，不然他也不会说出这样的话。领导最烦的就是各种各样的理由，尤其是当你在工作上做不出他想要的结果时，还不如干干脆脆的承认自己的错误，或许还能让领导心里有一些安慰，让从对你的不满之中找回一些平衡。所以跟领导相处，不想引起领导的反感，就别没事儿老爱讲理由了！ 三、有什么条件---对你的表现开始产生厌烦：当你在工作上听到领导对你发出这样的疑问时，多数都是领导不耐烦的表现。或许领导想听的就是你的一句真话，但你就是迟迟不说，跟领导打哑谜，这很容易引起领导对你的厌烦。即便你随了领导的愿说出了你的条件，也不会得到领导的支持，他之所以要问，就是想给你一个被拒绝的机会，以表达对你的不满。所以跟领导在一起，有什么话最好直接说，不要绕什么弯弯绕子！ 大领导对你说过以上三句话吗？当你听到这三句话的时候，不要觉得领导是在对自己妥协，很有可能是一种威胁，所以要正确认识领导说出的以上三句话，除非你做好了离开的准备，可以对领导以上的话置若罔闻，但你敢保证当你再次面对新的领导时，他不会对你说这三句话吗？所以问题的解决点还是在自己身上，如果自己都不引以为戒，就很难在这个问题上有更好的突破。 |
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