【原】明知是小人还要重用，并不是领导傻，而是看重这3点

职场当中总有这么一些人，平时的工作能力很一般，而且会根据一大堆的理由去推卸责任，整天就知道勾心斗角的，欺负老实巴交的同事，大家都不喜欢，但是领导好像很愿意用这样的小人，即便他们犯了错误，对他们的包容性都是特别强的，有人就特别的不满意，认为领导是比较傻的，但其实他并不是，只是他特别看重以下三点，角度不同，想法也不一样，赶紧帮大家解一下谜底吧。

【1】小人更容易控制

正直的员工平时在完成工作的时候一丝不苟，但是如果老板想要让他们去完成一些其他事情，这些正直的人未必会听从老板的安排，但是小人就可以做到这样的要求，他们从不顾虑集体的利益，只要你能够给出比较诱人的利益，他们就愿意跟你合作，而且小人的道德观念都比较薄弱，领导就抓住他的这一点，学会重用了。

【2】耳目作用

公司里面员工有很多，如果领导想要全部了解他们的想法和生活习惯，这是完全不可能的事情，而且职场当中本来就是有很多矛盾的地方，有很多的领导他们想要更好的处理好和下属之间的关系，但是有的员工并不想这样去做，所以领导就会想很多的方法，在员工当中培养一个耳目，所以小人就是他们的最佳选择，到时候就可以汇报工作和生活当中员工的各种情况。

【3】利益需求

小人其实是很自私的，在他们看来如果占不到便宜就是吃亏，所以他们就想要侵犯别人的隐私和利益，这样的人如果和他们处不好关系，可能遭殃的就是你。但是老实的员工他们是真真实实地想要为公司创造利益，有的时候老实人达不到这样的要求，领导肯定就会重用小人了。

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