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听到很多职场人抱怨说，尽管工作时间也不短了，但领导依然对自己平淡客气，还不如一个新人。看着领导对其他人热络，感觉自己很不受领导重视。领导不会主动讨好员工，一般来说，哪个员工对自己表现的积极，领导就会自然选择与之亲近。所以想让领导重用你，首先你要具有让领导记住你的能力！ 
领导都是很精明的，你看到领导不想打招呼偷偷避开，以为领导没看到，其实领导也懒得揭穿你。你在电梯中跟领导很客气的问好，领导也回你以客气。但倘若你看到领导便积极问好，跟领导开句玩笑，简单聊两句工作。领导自然也能接收到你的态度，跟你亲近几分。要记住，在员工和领导的关系中，员工永远都是主动的一方。所以想要改善你和领导的关系，首先要克服对领导的畏惧心理，见面的时候大方自然的问声好。其次有机会碰到的时候多聊几句，不要让气氛变得很尴尬。最后就是聊天的态度，要让领导感受到你的诚恳和积极。做到以上三点，至少能在领导跟前留下一个深刻的印象。
面对领导是否重用自己，很多时候我们总听见员工的抱怨，但很少能看到员工能从自身开始反省。问问自己，领导凭什么重用你。是你有特殊的技能能让领导刮目相看？还是在汇报工作的时候完成的十分出色，让领导很是欣赏？如果都没有，那就好好反思一下自己，提高自己的才能。还有一种情况是有的人觉得自己怀才不遇，这种时候要懂得认清现实。当今的社会环境中，千里马常有伯乐不常有，不是总等着领导来发现你的才能。你要敢于展示自己的才华，替自己争取机会。只要遇到适合自己的机会，就要毛遂自荐，告诉领导你可以，你想试试。领导会乐于让你尝试。关键的是，第一个机会还是要靠你自己给自己，就看你敢不敢。在职场上，让领导重用和提拔最关键的一点不是说你跟领导有多亲近，而是你能为领导创造多少效益。职场是一个讲利益的地方，人人为利，领导也不例外。所以不要本末倒置，把过多的精力用在讨好领导上面，你再掏心掏肺的表忠心，也不敌让领导实实在在的把钱赚到手。要注意的是，在有些职位，业绩是谁的清清楚楚，也不需要你多表现，领导自然会知道。但若是团队功劳，切记不要过分谦虚当圣母，该表现的要表现，懂得维护自己的利益。领导不会深究到底谁做的多做的少，他只能看到成果报告。所以该维护自己合理利益的时候要站出来，在基层职位上，不可能既要清高，又要名利。竞争环境中，要学会为自己说话。总之一句话，想让领导重用你，就先要领导记住你，想让领导记住你，就要学会主动表达自己的态度、展示自己的才能、体现自己的业绩。你学会了吗？
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