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我们这里很多年轻教师都辞职了，还待在岗位的都是那些十几二十几教龄的教师了。没有年轻面孔的补充，不知十几年后的乡村教育会变成怎么样 ？乡村是不得不说的痛，从乡医集体辞职，到农民也拼命向外跑，真的不知道拿什么留住教师？  农民离开乡村就叫：“与时代接轨，追求更好的生活”，老师离开乡村就叫：“没有师德，看不起农民”。乡村连农民自身都留不住，还能留下谁，应该让那些认为乡村教师工资高，收入高的人去乡村坚守十年八年才是王道。  我老家是鹿邑县的，2009年毕业就去恩施支教，2013年考了我家乡的边远农村教师，现在还在乡镇教书。从村小办学点到乡镇中心校我都干过。我觉得农村想留住老师，首先要想好留几年的问题，五年？十年？甚至二十年。再根据合约年限给出相应优惠政策。总之首先要给老师一个看得见的前程，其次是解决好衣食住行，衣这块主要解决好洗衣洗澡，食要保证一天三顿，住要解决好周转公寓，行至少保证有摩托车坐。最后就是补贴进修评职要跟上。  乡村教师连住的都没有，年轻的外地教师还要到县城或镇里租房，主要是乡村教师除了三百乡村补贴，什么交通补房补也没有，两千多的工资除去房租和交通费，所剩无几。  村里的学校比乡镇上的学校，不知道要落后多少！条件有多苦，只有经历过的人才知道，最主要的是交通不便、没有集市，吃的东西都要跑很远去买，上一趟集市很不容易。后来我调入乡里的小学，条件才改善了许多，至少隔一天能有个集市，能买点儿菜。  衣食住行这块是最容易让老师想走的地方。我在恩施支教是在一个村小，下山要走一个半小时。去学校遇见的第一个问题就是周末不让我们用学校的食堂煮饭，连冰箱都不让用。恩施山上冬天很冷常下雪，大雪天的拎着两瓶水穿过操场去厕所洗澡，冷死你。最惨的是住，我那屋子几处漏雨，床挪来挪去，下雨天还要用盆接水。这样的环境想留老师难啊。  乡村教师工资低环境差，你天天讲奉献，房价不降反升，医疗不讲奉献，孩子上学成本高，谁来讲奉献。光让老师讲奉献，老师可以不吃不喝，不关注父母家庭，不追求生活质量？说来未免可笑！  可能有一部分网友会这样说：有些教师就是素质差，只想索取，没把心思用在教学上，任何事情都有政策，有什么好抱怨的，农村人就低人一等吗？  乡村留不住教师首先是农村教师的补贴与城市教师差距不明显，不具有吸引力；二是农村学校办学条件改善缓慢，与城市学校差距越来越大，有的连农村教师的基本住宿都没有；三是农村学校办学条件及师资落后等恶性循环影响，以及恶性竞争和招生，大量农村优质学生流失，农村教师的存在感价值感低下。  我想说知足常乐，对于本就是乡村人的我来说，教师这份工作我很羡慕，在家乡工作是最好的了让我内心世界很满足。当然如果我是大城市的人，我也肯定会想留在大城市想赚很多钱，因为身边的标准就是这样。  乡村教师应该重视起来，奉献的同时，面包也要有。不要非要走到乡医集体辞职的那一步，就太晚了。教育问题，责任重大，必须重视。有一天，乡村教师的待遇好了，外出求学的学子何尝不想回家教书育人，像曾经教我们的老师一样 。 |
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