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你的领导有向你打听过你对其他同事的看法吗，你又是如何回应的呢？不要觉得是领导询问，就没有保留的，把自己对同事的看法一股脑的全说给领导听。这样既对你没有任何实际的好处，还容易影响你跟同事之间的关系。但你又不能对领导的询问不做任何回应，那么应该如何做才能让这种情况趋于完美呢？我们通过三个方法，来教你遇到这种情况时如何怎么办： 一、看领导的用意---决定要说什么样的话：领导向你打听你对某一个同事的看法，肯定是有他的用意的。他不会有闲工夫跟你聊这些事情，所以你要知道他背后的用意，同时你还要考虑自己的看法是否能够对同事产生不好的影响，千万不要领导一问你就什么都说，表面上看你是为了满足领导的需求而做出的真实反映，但这种真实却不会得到领导最终的赞赏，因为他这么对你，就是想从你这里得到一些信息罢了！ 二、看要说的同事---划清该不该说的界限：你在工作上并不一定对所有的同事都了如指掌，什么都知道。所以在你领导发表看法之前，一定要对领导所询问的同事，进行一下筛选，如果是自己不熟悉的，没有过多交集的，就实话实说，不要添油加醋，更不要拿道听途说的事来搪塞领导。如果是自己熟悉的，就组织一下，根据领导的用意，用一种最合适的方法来表明自己的看法。这样对自己、对领导以及对同事都是负责任的表现！ 三、看要问的事情---把握说的方式和程度：当领导询问你这种情况的时候，一定要反问领导，是关于什么事情的。有的人可能工作能力很强，但人品却不怎么样，所以你不能为了嫉妒人家的工作能力，就在他原有的人品上恶化他的形象，尤其还是在领导特意询问的情况下，一来会让领导误解你这是赤裸裸的嫉妒，心胸狭窄的表现，二来传到同事耳中，会给自己在工作中以及人际关系上造成尴尬的局面！ 领导的询问，绝对不会是一种打发时间的无聊动作。有时候，你看似领导满不在乎，喝着茶跟你聊你对其他同事的看法，其实这完全都是铺垫，说的不好听一点，就是领导为你设的套，故意让你放松警惕，把内心真实的想法全部说出来。如果你不明白这个道理的话，就一定会在工作中因此而得罪领导和同事。所以，当你再遇到领导跟你打听你对某个同事的看法时，你可要学会用以上三个方法进行分析了！ |
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