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很多管理者其实做事很勤奋努力，又负责，可是却没有太大的成就。其实在职场中的所有人，特别是对于管理层来说，不怕你不勤奋，就怕你虽然一直勤奋下去，却禁锢了思考。职场人有时会不会有这样的感受：你觉得自己已经很努力了，却没有得到升职、得不到老板肯定或是公司业绩没起色。不要奢望用肢体勤奋掩盖思维懒惰，希望读完这篇文章，能够让你避免成为一个终日瞎忙的人。事实上，职场上的成功人士，多数是思维勤奋的佼佼者。 以下是几点法则： 当你想把一件事情做好时，进行逻辑缜密思考是很重要的一步； 掌握好足够的信息基础，梳理出清晰的脉络，不断推敲每个层次之间的逻辑关系然后得出结论； 别忽略有矛盾的逻辑关系，最终导致结论错误； 把事情想透彻，就是抓住事情的本质。不去追究问题发生的原因，当问题发生后不是解决问题就完事了，还得追究问题发生的原因； 去思考现有的逻辑、制度和方法是否出了什么问题？产生问题的根源是什么？ 管理者最好同时设定相应的措施，防止同样的问题产生，并且防止可能导致的其他问题的发生； 设立防范机制，就是设立流程。别被固有的思维禁锢住，很多行业，特别是在互联网行业，若你有更开阔的思维，往往能收获意外的惊喜； 当别人提出反对意见或挑战时，是否不假思索就反驳？或者你已经学会了谦卑的姿态，习惯性地接受……？ 当你在做一个方案或者市场营销时，应尝试打破自己的逻辑框架，尝试用对方的逻辑框架来思考，它会让你的逻辑框架更明确，更牢固； 特别是管理者，要经常守静，跳出原圈子，以旁观者的身份看待工作和生活中的某些问题，退一步，赫然醒目……
打破惯性思维，就是思维的自我检修。职场人在日常工作中，你是否曾这样过？缺乏独立思考的能力不得不提出，某些教育方式在彻底摧毁我们的独立思考能力，它固然在教给我们技能，但同时在弱化我们学习其他知识的能力。 独立思考可以最大限度地减少迷茫，且知识是永远不够用的，所以别满足目前你有的，不断学习才能跟得上市场，不管你是职员还是管理者。想要成就不凡 首先你要思维不凡
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