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对于能者多劳，大家听的应该是习以为常了，领导一定会给大家灌输这样的思想，所以不管领导安排你干什么，你还给领导讲不出什么道理来，但是真的是能者多劳吧，这背后有几个逻辑的存在，大家把它搞清楚了，才能够果断的拒绝所谓的能者多劳，而要回归到履行自己的正常职责。 【1】挖潜力。 领导一般会通过能者多劳的方式挖掘一下下属的潜力，这些潜力就是领导提升目标的重要方式，所以在职场上经常出现一种情况，能干的人天天累死，不能干的人天天闲着没事干，从某种情况上来讲，领导这样做也是被逼无奈的，毕竟大部分人都是庸才。 【2】练能力。 能者多劳还有一个逻辑，领导想通过这种方式，彻底的锻炼一下你的能力，大家记住你的付出和回报，整体上一定会平衡的，所以领导给了你这样的机会，你就要把自己的能力充分的发挥出来，这样才能够体现领导真实的意图，领导才会让你担当更重要的责任，你的前途才会更光明。 【3】养习惯。 当一个人把做事情养成长期的好习惯之后，成功对你来说就会越来越近了，所以对于领导提倡的能者多劳，大家还是要密切配合的，要不然的话，一旦和领导发生矛盾和冲突，最后吃亏的肯定是你。不要低估了领导的情商和智商，之所以你认为比你低，一定是你的错误判断，能够走上领导岗位的，都是有两把刷子和能力的，你的能力一定在他之下，不需要怀疑。 【4】宽视野。 能者多劳，言外之意就会让你多干活，多干活就能接触到更多的人，接触到更多的事情，接触到更多的项目，就能够拓宽自己的视野，所以看似自己付出了比别人更多，实际上你的收获和你的付出最终一定是平衡和一致的，所以在和领导打交道的时候，千万不要因为自己干的活比别人多就怨声载道，那样的话，就是自毁前程，相信老板的眼睛是雪亮的。 【5】验远近。 一个在单位里面不愿意多付出，不愿意干活的人，老板就会认为你是一个大滑头，就觉得你在这个单位里面不可能太长久，因为你是一个机会主义者，你是一个功利主义者，所以对于能者多劳的理解一定要站得高度更高一些，把自己的格局放得更大一些，才能够站到领导的角度上去思考这样一个重大的战略性问题。 |
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