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今天这篇就把“职场陷阱”三部曲集齐了，第一篇本哈解构了职场“能力陷阱”，揭示了“熟悉的领域、得心应手的工作恰是扼杀我们职场前途的隐形危机”的问题。 第二篇解构了职场“关系陷阱”的本质是“关于信息资源的经营”。 今天这第三篇就给大家解构最具有迷惑性的“真我陷阱”。 什么是“真我陷阱”？ 通俗地说，“真我陷阱”的本质是“与生俱来的行为顽疾”。  为了让大家比较直观的领会到什么叫“与生俱来的行为顽疾”，我们就从下面几句耳熟能详的话语开始。 “我这人就这样，很直，你别见怪。” “我等下就去做。” “明天吧，还有好几天呢，不着急。” “我不喜欢凑热闹。” “太谄媚了，我做不出来。” “我也要面子，人争一口气。” “我怕，我不敢。” “好，好，行，行。” ………… 像这些耳熟能详的习惯性话语，都折射出各种类型的性格及行为特征，大多数都在无意识地把某种标签贴在自己的身上，甚至有些人还引以为傲“我就是这样的人”。  你以为的“真我”，真的是真的你吗？ 让我们从职场或生活的实例情景出发，大家打开自己的回忆，看看职场里是不是有遇到过这样的事或人。 再思考一个问题：这些本质是“真我”呢？还是“行为顽疾”？ 01、我这人就这样，很直，你别见怪。 情景剧：《耿直的张嬷嬷》 演员表 主角：张嬷嬷 性别：女 年龄：35岁 （这么年轻为什么叫嬷嬷？） （你们别管，本哈就这么任性，就想叫她张嬷嬷，你别见怪，哼！） 性格特征：声音清脆洪亮，行为动作幅度大，偶尔还喜欢发出自以为爽朗的笑声。 跑龙套A：小美 跑龙套B：大美 没有名字的群演：围观群众 action 大美：“小美，这是你去三亚拍的照片吗？拍得好美啊！” 小美暗自窃喜，带着娇羞地笑道：“哎呀，哪有啦，就是随便拍一下，我还感觉最近长胖了。” 张嬷嬷恰巧听到，疾步上前，一把就从大美手里接过小美的手机，嘴里带着爽朗的笑声，说道：“我也看看，小美啊，你上周请年假原来是去三亚了，难怪回来都晒黑了。” 张嬷嬷一如既往地大咧咧，并没有察觉到大美被抢了手机一脸不愿。 大美：“张嬷嬷，我还没看完呢。” 张嬷嬷：“哎呀，我先看。咦~小美啊，这是你本人吗？我怎么看着不像呢，你腿有这么长吗？腰也没这么细啊，哇，这皮肤雪白得离谱。” 张嬷嬷洪亮的声音还引来办公室里其他不明就里的同事的注意，都围了上来。 张嬷嬷头都不抬一张张翻看下去，嘴里还发出哈哈的笑声，“小美，你别怪我说话直啊，你这也P得太过了，你看这张，墙都P歪了，哈哈……” 小美的脸色现在看上去是没有那么白了，还黑里透着青。 大美原本就溜圆的眼睛瞪地更加溜圆，鬼使神差地想要化解这个尴尬，竟然拍了拍小美的肩膀说道：“小美，她说话直，没有坏心眼，你别往心里去。” 小美憋着黑里透青的小脸，差点被这句弄得喷血。 群演的围观群众表情各异，精彩纷呈。  在职场里，我们也经常遇到这种打着“我这人说话直”的旗帜，对你指指点点，让你不知道该如何回击。 好像“我这人说话直”是多么高尚一样，沉浸在自己的这个形象里洋洋自得。 其实在别人的观感里，只不过是没有涵养而且非常讨厌的标签而已。谁会喜欢跟这样的人相处，他（她）永远站在对的一方，说什么都是因为 “高尚的直爽”，你要反驳他，就是你小气。 这样的人会获得别人好感吗？ 这就是你自以为的“真我”？ 本质上是懒得照顾别人的情绪，懒得去尝试改变，因为他并不觉得别人重要。 如果真的面对他觉得重要的人，惧怕的人，很当一回事的人，你再试试看，他立马就变没那么“直”了。 这就是把“行为顽疾”错当成真正的“真我”的人，自己陷入这个“陷阱”而不自知，这种人经历无数职场坎坷他自己都不知道是因为什么。 类似这种的还有： “说真的，你的文章很一般，我都看不下去。” “别怪我直啊，你这做的都是什么啊，垃圾一样。” “我好心跟你说，你应该看看别人是怎么做的，你就是不如别人。” 说完这些甚至还能面带慈悲仗义的笑容撂下一句“我当你是朋友才跟你说这些”，然后飘然而去。 大义凛然，无法辩驳，人家是好心的，当你是朋友。 像这些都是错把“行为顽疾”当真我，换来的只会是别人的恶感，会给自己的职场道路制造无数的坑坑洼洼，摔得鼻青脸肿都不知道咋回事。 本哈很邪恶地想问这种“行为顽疾”的人，要是别人跟他说：“我这人打人很疼，也请你别介意。”，不知道他会咋想？  上面例举的一系列标签化口头禅，现实里都有无数的案例情景，篇幅有限，读者可在评论区里发表自己曾经遭遇过的这种令人吐血的人，以供大家“幸灾乐祸”开心一下。 02、行为顽疾里的罗老师 罗老师今天很郁闷，自从学校引入“课堂满意度”评分制后，在全校的老师里，他已经连续两个月倒数第一了，学生们嫌他课堂太“干巴巴”的，让人昏昏欲睡， “这么多年来，我每一次的备课都是尽我所能，查询了所有能查询到的资料，结合我多年的教学经验做出来的课堂讲义，为什么学生们会对我这么不满意呢？” 教学主任刚找他谈过话。看着教学主任几次欲言又止的样子，罗老师感觉到一种危机，自己的职业生涯有可能在这个学期之后就要终结了。 罗老师不仅郁闷，而且还很困惑。 为了搞清楚这个事情，他找学生满意度高的老李。老李跟他比较要好，爽快地邀请他去听课。 令他意想不到的是，这位原本沉默寡言的老李，在课堂上竟然变身活泼可爱的萌大叔，这还是自己以前认识的老李吗？ 老李讲课都不像是上课，更像是脱口秀，总是能把一些知识点用一个包袱给抖出来。 学生们个个欢声笑语，没有一个走神，听得津津有味还乐此不彼，把课堂化成了欢乐的海洋。 “老李，课堂怎么可以这样啊，太不严肃了。”罗老师下了课就拉着他聊起来。 “罗大头啊，你这么大脑袋怎么不开窍呢？现在的考评规则和以前的不一样了，只能去适应这个规则。而且你也看到了，课堂效果很好。” 罗老师若有所思，隐约觉得自己是应该做出改变，不能再像以前那么一本正经，上课严肃，不苟言笑。  可是十多年的行为习惯认知里，总觉得学习知识是一件非常严肃的事情，课堂是很神圣的。当老师就应该有当老师的样子，为人师表就应该是“正经的”、“严肃认真的”、“有权威”，老师的言行举止就应该是我这样的啊。 罗老师又陷入自己设定的“行为顽疾”里，决定坚持自己，按照原来自己认为应该是的样子继续教学。 一个月之后，满意度考核表和学生的成绩单让他意识到什么，再加上教学主任看他复杂的眼神，他终于意识到，自己已经掉入自己设计的“陷阱”里，他决定改变。 他慢慢开始放下架子，脸色不再严肃，逐渐带着笑容，上课还喜欢走到学生中去，课堂上不断加强和学生们的互动，甚至还偶尔地能开上几个玩笑。 学生们一开始对他的改变也有点错愕和别扭，可是逐渐地习惯自然起来，而且他们更加喜欢现在的罗老师。 而罗老师自己竟然也逐渐开始喜欢上现在的自己，变成自己原来所不屑甚至鄙视的样子。  在期末的满意度考评中，罗老师虽然不能名列前茅，但是也不再是倒数的了。教学主任意味深长地拍了拍他的肩膀，一脸欣慰地走了。 我原本觉得我应该这样，后来才发现自己还可以那样。 罗老师原本以为自己就得有“权威”，要“严肃”，逐渐形成“行为顽疾”后，以为自己就是那样的人，甚至拒绝改变。 庆幸的是，他最终在职场规则的“逼迫”下，做出了适应规则的改变。 现在的罗老师，是可以在课堂上和学生们轻松开着玩笑的罗老师。 一个人在一个环境中培养出一些习惯，错把这个习惯当成了“真实的我”。 当环境规则发生变化，为了生存不能不改变原有的行为习惯，又变成另外一个“我”。 那你说，哪个“我”才是真实的“我”？ 很多人都说“女人是水做的”，本哈认为：不仅女人是水做的，所有能在职场上很好地生存下去的人，都应该是水做的。 在无意识下，人总是被避无可避的环境所塑造，方盒子的环境里，你也不得不变方。 你原本以为那是与生俱来的“真我”，其实是被你误解的“行为顽疾”。 能看到这个“真我陷阱”，并且做出应对的人，都是你现在正在仰望的人。 以上的两种简略案例是为了揭示你以为的“真我”，其实只是“行为顽疾”。 那在职场里，我们应该如何逐渐成长为让人仰望的存在呢？ 若你还不能成长到可以制定环境规则，那就先遵从环境规则吧 01、不要害怕“媚俗” 有一种“陷阱”叫“媚俗陷阱”，比较有代表性的有两种。 （1）我腿脚硬，跪不下去 有那么一些人，自己瞧不惯那些老是主动找领导汇报的人，还有那些老是围着领导转的人，觉得一股马屁味。 自己总是标榜着自己腰杆直，还洋洋得意地说：“我这人就是腿脚不好，跪不下来。” 听着多么情操高洁，看着多么道德高尚。 为什么会有这些自我标榜的标签？ 在职场里，让你洋洋自得的不是工作成果，反而谈情操。先不说那些人的情操有没有比你低，这种行为让我想起一个段子。 “有的人，你跟他讲道理，他跟你耍流氓，你跟他耍流氓，他跟你讲法律，你跟他讲法律了，他跟你讲国情，你跟他讲国情了，他跟你讲国际惯例，你跟他讲国际惯例了，他跟你讲文化，你跟他讲文化了，他跟你讲老子，你跟他讲老子了，他跟你装孙子。” 企业无论是纵深还是扁平的组织架构，最终都是金字塔式，原本就是以隶属和遵从的运作规则。 一个主动找领导汇报，一个总是围绕着领导转，快速高效执行领导意图的人，原本就是组织构建时对团队成员的要求，而很好履行组织规则的人，怎么在你嘴里变成了“马屁”和“媚俗”呢？ 很多人没有意识到自己其实是“不胜任”于组织规则了，为了让自己内心好受，自我保护地说自己是有“风骨”，这就是职场里的“媚俗陷阱”。  （2）好假啊，像戏精 还有一种人，看到别人激情澎湃地演讲，就会觉得很假，是戏精，自己打死也做不出来。 做不出来是因为你自身的能力不行，没有个人魅力，不具有散发影响力的磁场，不是因为你自己很真。 在职场里，无论是演讲，还是培训，或者是团队间的交流，个人的感染力就是一种优秀的能力品质，是领导力的表现。 难道你演讲的目的是为了让人昏昏欲睡？ 难道你领导团队的本意就是为了让这些人军心涣散？ 没有难道，你就是没有领导力，不用对别人羡慕嫉妒恨。（本哈就是这么直，你别见怪哈，嘿嘿。） 不要迷失在“媚俗”的陷阱里，向与生俱来的 “行为顽疾”宣战！  02、会说“不”的人，才会在说“是”的时候显得珍贵 爱取悦他人的“老好人”陷阱。职场有些人，沉浸在“自己是好人”的人设里。 （1）逃避冲突 从职场的关系经营的角度，我们主张的是“避免”冲突，而不是“逃避”冲突。 避免冲突谈的是技巧，体现的是一个人强大的协调能力和高超的处事技巧，不是圆滑，是成熟的智慧。关于如何避免冲突也是一个大课题，将来准备单独写一篇，今天的主题不是这个，就点到为止。 逃避冲突是对事情心态消极，而且显得能力低下。 一个人对事情没有必须要做好，必须要面对的积极心态，遇到一些可能引起冲突的事情，总是会有“好吧”、“随便”等之类的躲避行为，这是没有责任心的消极，而且也反应出他并不具有解决这个冲突矛盾的能力。 （2）努力证明自己，为他人所左右 在职场里，每个人都有自己该有职责，并且有自己的职业规划和行为准则。 有一部分非常在意别人眼光，对于别人随口而出的意见和建议总是太过当一回事，从而打乱了自己的节奏，莫名其妙地把精力花在无谓的自我证明中。 把不经大脑，不负责任的话语，当成了一种行事的方向了。 今天张三随口说这个，你在意了，往东跑，去满足张三心里对你的假设期待。 下个星期李四说那个，你在意了，往西跑，去满足李四心里对你的假设期待。 就为了听句“莫某是个不错的人。” 他们嘴里说着“你是不错的人”，你的未来就会变成不错吗？ 他们嘴里说你不错，就会在未来的职场里去成就你吗？ 别傻了，不要迷失在这些不负责任的评价，清醒认识自己的方向，职场里终归是自己在成就自己，努力去做自己心里那个不错的自己，而不是他们根本毫不在意的“某某不错”的随口之语。 （3）明明有问题，却又不敢问 “哎呀，我老是去请教别人，会不会让人讨厌？” “哎，看他那么忙，我还是别问了，打扰人家不好。” 从为人上来说，这样的人挺好的，总是能为别人着想，害怕给别人添麻烦，也是一种修养。 可是职场上本来就不是什么独善其身的地方，职场的本质是既竞争又协作的地方，被打扰，被麻烦，被施加困难，这些本身就是职场义务。 生活里不去打扰别人是好的品质，而工作里，有问题却不去打扰，事情延误后，难道别人还会认为“你这人不错”？ （4）有原则的人，都会说“不” 站在职位立场上，面对无理的诉求，如果你没有说“不”，想要塑造自己“好人”的形象，那出卖的是谁的利益？ 无理诉求的人得到了满足开心走了。 你的“好人”诉求也得到满足，开心地笑了。 双赢吗？皆大欢喜？ 你们两个人的快乐谁在买单？当然只有公司了。 职场里最害怕的是没有原则的人，谁敢相信一个没有原则的人？ 一个不被信任的人，职场里还有什么前途可言。 不要迷失在“老好人”的人设里，向与生俱来的 “行为顽疾”宣战！ 只有敢于说“不”的人，才是会被尊重和珍惜的人。  3、脸皮厚，吃个够，脸皮薄，吃不着 本哈这里不是鼓吹大家不要脸。 在上一篇的“关系陷阱”里，本哈比较深入地解构信息经营的重要性。 在人际交往中，我们往往会因为一些“与生俱来”的特质，比如“胆怯、自卑、内向、容易紧张体质”等，自然而然地做出 “我不喜欢凑热闹”的人设。 “我不喜欢凑热闹”，其实大多数人都这样，可是并不代表他在工作里的样子。 我们可以看见国内外银屏上的那些光彩照人、八面玲珑、巧舌如簧的明星们，他们交游广阔，可是在很多深度采访中，却总是显露性格孤僻，甚至自卑、胆怯、内向、不爱说话的与生俱来的性格特性。 为什么真实的他们和工作时候的他们反差如此之大？ 因为他们没有陷入“真我陷阱”。 他们看出“真我陷阱的本质”。 他们选择了同“与生俱来的行为顽疾” 抗争。 他们赢了自己，所以配得上光彩照人的皇冠。 写“真我陷阱”的本意，就是希望大家能够看清职场规则，突破自我。 突破自己，向与生俱来的 “行为顽疾”宣战！  4、人喜欢八卦的本性 有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有传说，有传说就有流言。 你也许身处流言漩涡的中心，你也许只是隔岸观火。 无论如何，请切记： （1）不要成为耳语制造者，不要对他人品头论足，有观感请放心里，职场不是分享这方面高见的地方。 （2）不要成为耳语的中心，不要在这里表现你的口才有多好，也不要在这里凸显你妙语连珠、幽默风趣。 你可能不是制造耳语的人，最后却因为精彩表现而承担了耳语制造者该承担的后果。 （3）不要为了一点小事情就去领导那里打小报告，一旦被贴上了这个标签，即使表面上大家跟你相处和谐，内心也已经把你孤立。 有些老板害怕员工太过于团结，一开始还挺喜欢有这种可以给他打小报告的人，可是当真正有重要的职位空缺时，往往不会考虑你这样的人。 你以为的讨好，讨来的却不是好，只是利用了你这卑微的价值。 八卦是每个人与生俱来的行为顽疾，就连那些你正在仰望的人，他们的心里也充满了八卦的顽疾，可是他们优于常人的地方，就是能够克制住自己内心汹涌澎湃的八卦之火。  不要迷失在“八卦”的陷阱里，向与生俱来的 “行为顽疾”宣战！ 本哈今天讲的“真我陷阱”，其本质上就是在解构我们深陷其中而不自知的“与生俱来的行为顽疾”。 读者朋友可以自我评估一下，看自己身上是不是有什么样的标签。 或者是不是自己误给自己做了“人设”，而把自己禁锢在一个狭隘的空间里。 你以为的“真我”并不是真我。 职场活得好的人都是水做的。 看到自己身上的禁锢，向与生俱来的 “行为顽疾”宣战！ “职场陷阱”三部曲之“真我陷阱”就写这些，往期的作品也都是满满的干货。感兴趣的朋友可以关注本哈。 |
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