| 
前几日，我到一家有名的酒店去会朋友，在这里意外的见到了我以前的学生，现在是人事部经理的小王。师生相见高兴一场，免不了好酒好菜，酒过三巡，小王给我讲了一件事。 面对经济危机，有些企业采取了降薪裁人的办法，我们的企业既没有裁人，也没有降薪。但老板答应一年一加薪的承诺始终没有兑现，三年了老板就是不肯加薪，因此事员工跳槽现象日渐严重，这也让我们人事部的同仁头痛不已。 特别是最近酒店服务标兵小高也递交了辞职报告，据说她已找到了好工作。老板有些着急了，让我找小高好好谈谈，并说可以给她适当加薪，务必要我把她留下。当我把老板的意思告诉小高时，小高却不领情，说现在才加薪已经没有意义了，既然决定要走就不会再留下。无奈之下我又找到了跟小高关系不错的同事小赵，希望她能帮我劝劝小高，尽最后的努力。小赵很爽快，在我面前夸下海口，说一定可以帮我把小高留下来。 第二天刚上班，小赵就笑呵呵地来找我，看样子事情办成了，可我还没来得及高兴，小赵却递给我了一份辞职报告，对我说道：“王哥，谢谢你的好意，真的很抱歉，我也决定跟小高一起走，因为小高即将去的那家饭店，各方面待遇真的很不错，我劝你也跟我们走吧，俗话说得好，人往高处走啊，你也别待在这里了……”老师您说我该怎么办呢。 听后，我对小王讲：王经理，我觉得小赵说得很对啊。企业过低的待遇是不可能留住人的，更别说留住人才了。一个没有人才的企业又谈何发展，只有企业具备了高技术水平的员工，才有可能给企业创新出更多的新的服务项目和菜品，为企业、为老板、为自己创造出更多的利润和福利，这样看来，老板多发几百元工资又算得了什么哪。我想你是该跟老板好好谈谈了，是到了整体提高员工待遇的时候了，不要等到人家决定走了再去加薪，那就晚了。如若和老板谈不投机，我想你也该考虑是否跳槽的问题了。小王老师祝你顺利！ 
素材：网络 编辑制作：杨凤弟老师 2009年05月03日 | 
