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离开上一家公司的原因是什么”这句话是不是听着很熟悉。一般在面试的时候，面试官都会问到这个问题，而且是必问的；求职者也躲不过这个问题。而面对这个问题 ，不同的求职者有不同的回答。 
我有这么一个朋友，第一份工作在上海然后回老家发展，在面试的时候很多公司都有一个同样的疑问怕他工作上面眼高手低，不适应小地方的工作。当面试官问到他为什么离开上海，离开上一家公司的时候，面试者非常淡定的回答面试官这个问题。因为这里是我的家。就这么简简单单的一句话，给面试官留下了深刻的印象，也使他很快获得了这家公司的offer，顺利入职新公司并拿到了不错的薪资。从这个实例中我们可以看出，如果能恰当的回答出 “为什么从上家公司离职”这个问题将有助于求职者得到自己想要的工作。
在面试时，面试官都会问到为什么辞职这个问题，但很多人对这个问题却不在意，认为实话实说就行，即使说谎也会被面试官看出来，比较面试官都是经验很丰富的人。这种想法未免想的太简单了，其实面试官问这个问题，并不是简单的想听你为什么离开上家公司的原因，。他们是想通过你离开的原因，来判断你对于工作的需求，对一个公司的看法，是否符合公司招工的要求，来判断你是否能适应新的公司。由此我们可以看出,在面试的时候不要认为辞职的答案只要实话实说就是好的,反而可能会因为自己的大白话导致自己的面试无法通过,,那么我们就来介绍几种原因千万不要说,即使是事实也不要说出来,可以换一种说辞或者说法。相信很多求职者想要跳槽很大的原因都是因为薪资不满意。换工作的首要目的就是涨工资，希望升职加薪。所以在面试时，自然的就说出了自己对于上一家单位薪资不满意，觉得并没有什么可隐瞒的，但是请你要知道，你在面试时的表现，可能在入职后，都会被你的直接上司知道。上级知道你是想要拿到高工资才来到新的单位，自然会被重点关照，是否有工作能力拿到高工资，如果和领导所预期的有所悬殊，肯定过不了试用期。还有一个原因就是，如果一个求职者仅仅是因为工资的区别就去选择换公司，往往被认为求职者对职业没有长远的规划，只看重眼前的利益，可能在面试就不能通过。
很多HR反映在面试时当求职者被问到“为什么离开上一家公司”时很多人都会回答因为个人原因。这句话并没有什么错，但在面试官听着这句话等于什么都没有说，完全在敷衍，可以说是一句废话，完全没有任何信息量，也没有给出发问者任何信息。这样的话就会给面试官一个敷衍了事的印象，面试官这时可能就会有个疑问这位求职者是否在工作中也是这样应付工作。所以在面试时在被问到为什么离职时，千万不能回答因为个人原因。简简单单的一句话可能会给面试官留下一个敷衍了事的形象，导致面试失败，错过了好的工作机会。这种回答一般都不会这样说，但我也的确遇到一些求职者是这样的回答。一个求职者说“自己的领导不行”。当求职者说出这句话时，可能不知道面试官可能就是他入职以后的上级，此时作为任何人可能都会想到这个人入职后可能眼高手低，毫无能力，在背地里说人坏话的印象。另外一个原因就是，因为同处一个圈子，说不定领导之间都相互认识，如果被以前领导知道，可能会给自己的求职之路增添很多不必要的麻烦。所以千万不能这样说，不仅可能会给自己求职之路增添绊脚石。而且还会给面试官留下不好的印象，没有那个领导和老板会 喜欢这样的员工。这个问题很多女孩子在面试者会这样回答，但对于刚毕业的学生或者工作资历尚欠的求职者，我都会深深的吸口气，怀疑我是不是真的老了，和现在的年轻人有代沟，理解不了他们的想法。但对于这种回答的求职者，公司基本上都不会录用。原因很简单，用人单位怕求职者可能再次以这样的原因离职，这样的话有浪费了时间和精力，又需要重新招人。同样这样的回答会让人觉得求职者根本不知道自己想要的是什么，完全没有自己的目标，人云亦云。假设自己是面试官会录用这样的求职者朋友们，在面试时在被问到为什么离开上家公司时，千万不能用到以上四种回答。可能很多人会问到，到底什么样的回答才算是好的，其实这个答案是一个开放式的答案。求职者可以说一些客观性的原因，比如生病治病、学历提升、游学等。避免因为回答错这个简单的问题给面试留下不好的印象，使自己错过合适的工作机会。（图文源自网络，侵权联系删除）
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