很多时候,职场是残酷的。因为在职场不看苦劳,只看功劳。 看到一个案例,情况大概是这样的:
他发飙了:
老板也怒了:
实习生说,走就走。于是他就走人了。 其实,在职场被骂是很正常的,上司说话直也是很正常的——在职场最重要的就是效率。 所以,当被骂的时候,请收起你的玻璃心。 身处职场,不要过度在意情绪本身,而是想想对方指出了你什么问题,赶紧去提高就好了。 那么在严酷的职场竞争中,我们又该如何自处? 一、结果导向 在职场,过程不需要,结果才是最重要的。 对于老板来说,他不在乎你做事情的过程,他只会在意你是否完成了这件事情,在领导者看来,对于没有结果的事情,就是什么都没有。哪怕是差一点和差很多,在任务目标前面,都是一样的。 结果导向怎么做? 当你在做一件事情的时候,你可以问自己这些问题: 我需要在什么时间达到怎样的成果? 在目前情况看,能达成吗? 如果不能,怎么样才能达成? 如果不知道怎样才能达成,谁可能知道? 二、不断自我否定,思辨大于执行 未经反省的人生,不值得一过。 优秀的人和普通人之间的差距就在于:优秀的人能时时保持清醒,保持对生活的痛感。 在进行一项任务的时候,你可以按这样的顺序跟自己对话:
最后,找到或组合成最佳的方案,然后不折不扣地执行下去。 三、时刻明确目标 不忘初心,方得始终 工作过程中,经常会从内心或外界,接收到各种各样的变化,以及代表不同立场的声音和建议。这些信息可能来自于自己、老板、客户、同事,甚至路人。 当遭遇这些 的时候,由于近因放大,大多数人会仓促决策,增加或删减一些之前计划中的事情,而在操作的过程中,会遇到各执一词、争辩不休的情况。此时,该怎么办? 出现这种情况,是因为大家都在看着眼前的路,而没有看长远的目标和方向,低头走路的时候最容易走偏,抬头走路就好了。 如何做到目标清晰? 在争辩不休或者决策困难的时候,你可以问自己这些问题: 做这个整体方案的目标是什么? 四、时刻明确优先级 同一时间,重要的事情只有一件 只有内心对每件事的优先级是清楚的,才不会慌,尤其在接到新任务的时候,才有可能圆满、及时的完成每一件事。当然,不要对你的领导抱有很大期望,在他交代给你工作的时候,他未必清楚的思考过优先级,这也是需要你补位的地方。 如何明确优先级? 对应该先做哪件事有困惑的时候,你可以问自己这些问题:
回答了这些问题以后,先做 A 的答案、然后做 B 的答案、再做 C 的答案,一件一件来,至于其余的,顺其自然。 五、告别个人英雄主义 首先,当你觉得自己很强的时候,你会下意识的表现出对“弱者”的不屑和欺凌,因为你聪明。 再次,在职场中,越合作,就会越紧密,无论是欢笑还是先有摩擦,再有欢笑。久久不合作的两个人,两个部门,将会越来越远。 因此,合作意识、团队意识,值得不仅仅是分享,更多的是利用“术业有专攻”的客观事实,让你所负责的工作的成果,达到最佳。 在职场中是没有绝对的公平的,无论你再怎么抱怨,再怎么不开心,饭还是要吃的,觉还是要睡的,工作还是要做的,未来的事情永远只属于自己的。 踏踏实实静下心来,好好提升自己的价值,用事实证明自己的本事,证明自己是不可被取代的。让别人对你刮目相看。 转载自百度文库,版权归原作者所有,如有侵权请告知 顶尖商业老板秘籍 “识别”关注 带你走进十万企业家老板的商业战略圈儿 看完记得点赞,欢迎转发朋友圈 谢谢你 |
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来自: 彼岸花euxpmaz0 > 《文件夹1》