《小欢喜》扎心真相：30岁后，这才是女人最缺的社交潜规则

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火了整个暑假的《小欢喜》终于完结了。

 

一部简单的家庭情感剧，却引发了全民反思的热潮：亲子关系、职场潜规则、中年危机、婚姻经营……

 

每一个问题都看似难解，可细想之后你会发现，其实它们都跟一件事有关：人际关系。

亲子关系：17岁的英子，是众人眼中的天之骄子。长得漂亮，成绩优异，是考清华的好苗子。

只因和母亲的关系一直紧张僵持，她失眠、抑郁，甚至不惜以死相逼也要逃离那个深爱她的妈妈。

 

职场关系 ：43岁的董文洁，能力强、职位高，似乎也是人生赢家。

因为没处理好上司和下属的关系，她被多年信任的下属反水，财务总监变助理，受尽委屈。

 

夫妻关系：还有同样40多岁的宋倩，虽然最后和乔卫东复婚了，但此前的离婚、吵架、冷战，也无一不在折磨着这个让人心疼的女人。

那段时间的伤痛，是丈夫多少悔恨也弥补不了的。

不得不说，人这辈子的烦恼，十之八九都来自人际关系。

 

但幸好，人这辈子的幸福，也大多来源人际关系的滋养。

 

比如，剧中的刘静。

 

在剧中，刘静的每一段关系都幸福得让人羡慕。

叛逆的儿子依赖她，忙碌的老公宠爱她，职场关系也妥妥帖帖，就连看似冷漠的英子对她都比自己亲妈都要亲。

一个女人居然能同时搞定那么多人，背后原因到底是什么？

小编身边，刚好也有这样一个像刘静那样活得通透、自在的“关系高手”。她的经历，或许会告诉你答案。

 

民政局调解1000+对夫妻，训练上市公司职场关系

她是家庭、职场双重“关系高手”！

她叫简曼，和大家想象中的“关系高手”不一样，她不讨好，说话直，经常拒绝别人。

但就是这样的脾气性格，她却能让身边所有人，都喜欢她，认可她。

同事说：简曼根本就是完美同事，一起工作特别舒服。

领导说：把事教给简曼，我放心！

朋友说：这辈子有这样的朋友，值了！

男朋友说：钱给她，房子名写她，不逼她生二胎，家务我做，婆媳关系我去解决。

 

身边人居然全部好评，问及原因，简曼说：

因为我掌握了人与人之间的底层关系需求，这比拍马屁、说好话有用1000倍！

简曼出生在一个特别大的家庭，父亲那边有7个兄弟姐妹，母亲这边又有4个兄弟姐妹。

从小见惯了大家族的口舌之争，简曼一直在想：人和人要怎么相处，才能又真实又舒服呢？

 

于是，大学报专业简曼就选了社会工作，专门研究人与人的关系。大学四年，她一直在民政局担任“婚姻调节员”。

 

出轨的、各玩各的、婆媳不和的、孩子没教好的、冷战10年的……凡是你能想到的离婚原因，她都遇到过了。

 

挽回过1000多对离异夫妻后，她非常清楚，一对夫妻只有找对关系需求，才能一直走下去。

 

凭借这段经验，简曼一跃考进北京大学心理学硕士，开始跟随国内心理大师深耕职场关系。

她和北大的教授们一起，担任上市公司（万达、万科）高管总裁的关系的教练。

 

这次的经历，让她从“上帝视角”看透了整个职场：

老板为什么不肯加薪？同事会甩锅给什么样的人？新人怎么做才不被欺负……

毕业后，她身负这套真相，任意驰骋在职场：

不拍马屁，进公司不到1个月就赢得领导信任，接到了老员工才能做的重要工作；

不献殷勤，却深得同事喜欢，工作上还没开口就有人问：要不要帮忙？

一路连升7级，最终成为上市公司的副总裁，跌破了同行的眼镜。

更链接到俞敏洪老师的投资，成功加入洪泰基金加速器。

▲与洪泰基金创始团队

努力不止于此。

之后，她在牛津大学MBCT静观中心，师从创始人Tim sweeney。3年培训，成为录取率仅为5%的牛津大学MBCT正念教练。

先后成为国家射击队、奥运体操队的心理顾问、中国大陆仅有10人的美国心理学（APA）会员。

 

更和北京广播电视台共同策划《幸福家庭，积极心理》节目，大受200多万人欢迎。

 

 

她创立的公司，被美股上市公司 ATA 董事长高度评价：

“简曼的公司，是一家改变中国式关系的公司。”

回到最初那个问题，为什么脾气性格都很直的简曼，能让身边所有人都喜欢她？

简曼说，不如我用2个大家对关系的误解来说明吧。 

“谁说搞定领导，就得拍马屁？”

搞定职场“关系需求”，领导同事围着你转

 

大部分人对关系的第一个误解是：要搞好关系，就得嘴甜，说好话。

 

28岁的张娜就是其中一个。

 

从小，张娜就性格内向。后来毕业工作，她也只会埋头做事，生怕和领导有什么关系。

 

一是，她特别反感那种溜须拍马的人，不愿去做。

二是，她确实不懂到底怎么才能和领导关系处好。

所以进公司都6年了，她工资就加了1000块。眼见自己都快30岁了，可刚毕业的大学生工资都比她高。

不甘心啊！

 

张娜辗转找到我，请我支招：“能力强有什么用，领导又看不到我。可我真的不会溜须拍马啊。”

 

“谁说让领导信任你，就得拍马屁？

人和人之间，本质上就是需求关系。搞清楚领导想要什么，不用说好话他也会信任你！

 

领导基本可以分为4种，根据他们的需求，对症下药就好。”

 

 

张娜的领导属于“权威型”，在他眼里上下级的界限很重要，想和他亲近你要走近但不能走进他的界限中。

听我讲完，张娜如获至宝，照着我给她支的招一步一步去执行。

没想到，曾经以为高高在上的领导，成了她的“职场领路人”，处处教她提携她。

 

张娜做起事来也愈加顺风顺水。到年底，她就拿到2万的年终奖，升职也被早早的内定了。

 

讲真，在职场，人际关系也是能力之一。

如果你因为这个“关系误区”，就不去好好经营职场关系，真的太吃亏了。

一个人单打独斗很辛苦，只有同事帮忙、领导赏识，你才能走得稳、走得远！

所有亲密关系，都逃不过“需求效应”

关系的第二个误解是：夫妻关系凭什么要我去维系，明明就是TA不够爱我。

如果正在看文的你也有这个误解，那真的要小心了。

小慧和丈夫相识15年，结婚13年，却准备离婚了。

离婚原因用小慧的话是：还不是因为天天吵架。

“回来就不会搭把手吗？没看我这么忙吗？”

“哦”（不动）

“我是叫不动你是吧？”

“你做点家务又怎样，我每天赚钱这么辛苦”

“你是不是不爱我了？是不是外面有人了？”

结局永远是，小慧歇斯底里的吼叫，老公摔门而出。

还是那句话，人和人之间，本质上是需求关系。

小慧和丈夫的问题，不在吵架，而是他们彼此不懂对方的需求。

女人的需求：我要被重视，我的付出要被看到，我要有人懂我。

男人的需求：我要你依赖我，我的地位要被认可，我要有人捧我。

当丈夫说出：“不就是家务嘛”，就是在否定女人的付出，小慧自然就会爆炸。

而小慧那句“我是叫不动你吧！”，就是蔑视了男人的地位，所以才引爆了他。

两个人在婚姻里，都过得委屈，吵架就变成唯一的发泄口了。

男女的需求天然存在，但怎么做才能挽回这段出现问题的感情呢？

我赶紧教她一些心理技巧，从根源去解决长久积压的问题：

理想画像法：找到不满的症结，方便对症下药；

金字塔匹配法：找到丈夫和自己的需求，两个人不在婚姻里受委屈；

家庭仪式法：打造独特的感恩仪式，让感情逐渐回温；

这么一丝不苟执行6个礼拜后，我收到了小慧的好消息：

丈夫现在一有空，就主动回家帮老婆做家务，陪孩子写作业，夫妻两半个月一次约会，一个月一次家庭日。

小慧守了十多年的暗淡时光，终于洒进来一丝爱的阳光。

见过1000多对离婚的夫妻，我真的要告诫每一个已婚的人：

婚姻不是儿戏，没必要赌气。你和TA是要相伴一辈子的，好好经营婚姻，你自己才能过得快乐。

20~45岁，女人能在各种关系中得到滋养

过得能过出不一样的人生

当然，还有很多很多“关系误区”是大家习以为常，却吃尽苦头的。

回想一下，你最近心情不好是什么原因？

老公一聊天就不欢而散，一整晚难过得睡不着；

婆婆蛮不讲理，爱找茬，苦水只能自己咽下去；

孩子总是处处跟你作对，一点都不懂自己的苦心；

领导同事合不来，明明不喜欢却还是得每天上班；

你以为是沟通出了问题，殊不知，是底层的关系需求出了问题。

不懂“底层关系需求”，再怎么努力也都是隔靴搔痒，治标不治本。