【原】职场新人，领导不喜欢我怎么办？

有读者问，刚进职场，感觉领导不喜欢自己，问以后应该怎么办？

问这种问题的人，首先，就是把注意力用错了地方。

他们把注意力用到了他人身上，就是别人是怎么对我的？

而不是把注意力关注到自己身上，我为什么要在意别人这样对我？

职场上，人和人之间的关系是互利互惠，共赢的关系。

就是我们和老板之间，也是雇佣关系，而不是我们以为的谈恋爱，需要对方喜欢。

但很多人认识不到这点，认为只有让对方喜欢，才能对我们的工作有帮助。

不置可否，有这种观念的人也是有道理的，他们认为领导如果不喜欢自己，又何谈升职？

但他们把观点弄反了，是我们先做了让领导喜欢的事，才能让领导对我们刮目相看。

而不是领导一眼就能喜欢上我们，那种概率几乎没有。

所以，我们的关注点不应该是领导为什么不喜欢我们，而是我怎么做，才能让领导喜欢？

1、关注领导的需求

工作中，除了关注我们自己的能力外，重要的还要关注领导的需求。

因为在职场，能决定我们命运的只有领导，你关注了领导的需求，就等于帮助领导解决难题。

比如，领导现在让你去办一件，他不想让别人知道的事，这就是领导的需求，就是我们不但要把事办好，还要替领导保密。

这就是领导的需求，你关注了领导的需求，就等于让领导发现了我们的需求。

根据互惠原则，我们被提拔，就是早晚的事。

2、关注个人成长

据统计，我国今年大学生就业人数达到了1158万，就是微软公司，也计划裁员1.1万人。

激烈的竞争，让在职人员必须要考虑一个问题，就是你拿什么和年轻人比。

年龄上我们已经不占优势了，能让我们沾沾自喜的大概只有经验了。

但科技的进步，想要获取他人的经验并不难，人工智能，让我们获取信息变得容易，别人可能只用一年的时间，就能获得你干了十年的经验。

这些都让我门不得不思考一个问题，就是关注个人成长，迫在眉睫。

就在今年的三月份，一个211毕业的大学生，从500强企业裸辞干保洁的视频走红。

我们说职业不分贵贱，但从另一个角度说明了，工作能力对一个人的重要性。

对于职场人，提高自己的工作能力，关注个人成长，已经迫在眉睫了。

3、关注我们的人际关系

职场中有三件事，公司的事，别人的事，我们的事。

公司的事，我们不用管，别人的事，和我们没关系，我们需要的，就是把关注点放到我们的事上。

而关注我们的人际关系，就是除了我们个人能力以外，最重要的事。

经营人际关系，是我们职场中的软实力，如果我们的人际关系不好，即使你的工作能力再强，也没办法实现你的个人价值。

但很多人不注重自己的人际关系，认为只要把工作做好就可以，没想到却在人际关系上吃了大亏。

不但没有让自己的工作价值发挥出来，还让领导穿了小鞋，同事排挤，差点儿得了抑郁症。

所以，在职场上一定要学会经营人际关系，你的人际关系经营不好，很可能让你的所有能力，都毁在这个方面上。

作者介绍：

纪子职场智慧。30年体制内工作经验，曾获评“先进工作者”、“竞赛标兵一等奖”，擅于处理体制内人际关系。读书写作1000+天，《河南日报》网媒优秀创作者。长期分享体制内成长干货，助你摆脱职场困境，走出迷茫。