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自己的人际关系不理想，有时候并不是因为你遇见的人不行，很有可能就是因为自己在人际关系上不成熟的心理所导致的。如果你不能第一时间对此作出判断，你的人际关系就一直不会太过理想，甚至还会影响到你整个职业规划的发展。所以，当自己人际关系出现裂痕的时候，先不要急着去考虑对方的原因，不妨先看一看自己的心理是否出了问题，判断的依据如下： 一、找人帮忙---别人不会一直帮你：就是过分对别人的依赖，别人或许能帮你，但绝对不会一直帮你。他们也有自己的事情和工作要去做，在你身上花费太多的时间，就一定会影响到他们的任务进度。那么他们为了不使自己受到太大的影响，就会逐渐的对你作出冷漠对待，消极处理的成为。长久这么下去，你们的关系确实会受到严重的影响，你对此心理情况如果不自知的话，就很难再弥补你跟同事之间的关系。 二、替人解忧---你绝对不是万能的：通过对别人的帮助，是可以增进你们之间关系的亲密度。但如果你不作出合理的筛选，对别人的请求来者不拒，就会让自己变得非常的劳累，从而影响到自己的工作和生活。那么在以后的交往中，你的情绪上自然就会对别人的请求有所懈怠，从而让别人对你的行为产生误解，以为你是不想帮他们，这次你们之间的关系肯定会出现一些小插曲，你说你会怎么修复你们之间关系的裂痕呢？ 三、说人闲话---信任危机会亮红灯：不要把对说别人的想法当作自己的一种谈资，尤其是跟自己关系差不多的同事，对他们的私事或属于你们之间的要事，一定要做到守口如瓶。否则的话，你的信任危机就会在别人那里亮起红灯，当别人不再对你无任何信任的时候，你们之间的关系也就是正式破裂的时候，想再去维护修复就非常的困难了。信任不同其他，是绝对不能出问题的，尤其是人与人之间的关系上，没有讨价还价的余地。 也许以上三个行为，在你的理解之中，是为了能更好的跟别人建立起关系，但好多事情都具有两面性，并不一定你努力去做了，就会得到你想要的结果，特别是当你对自己的行为不能作出正确判断的时候，比如说以上三个心理。如果它们的存在，并没有让你意识到它们对你跟同事之间关系的影响，就很难在被理想的人际关系上作出好的改变！所以，你的这三个心理成熟吗？ |
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