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网友说： 估计大家最高兴的就是每月发工资了，可是每个公司发薪日都不一样，网传每月五号发工资的都是好公司，10号发也还不错，20号发都属于混的差的，不知道大家希望每月几号发工资最好？ 不好意思，我身边知道一些优秀的公司都是20号以后才发工资的。并且员工也基本没有怎么抱怨过，所以一家公司好不好，压根不是看几号发工资。  下面，结合我自己的职场经验，说说对这个问题的一些看法。 一、发薪日不同，只代表一个机制，不能片面评价公司好不好一家公司发薪日期的差别，其实就是薪酬制度上的差异而已，你不能总往极端去想：老板要拖延我们的工资、故意不给我们早点发。 你要真那么在意这个发薪日子，我建议你干脆下次去面试时问清楚HR，要是对发薪日期不满意，管它阿里巴巴还是华为，你都别去了！ 这个问题的内容也不够清晰，所谓的发薪日5号、10号、20号指的是发当月的工资还是上个月的工资？ 如果当月的工资，20号甚至以后发有什么问题吗？ 例如我们公司的工资就是20号以后才发的，但发的是当月的工资，员工都很多年了从来没有人抱怨过。 即便是发上个月的工资，按照劳动法规的要求，企业只要一个月内发放也是合法的啊！ 对不少大型公司来说，每月给员工发工资的工作量还是挺大的，需要一定的程序。 主要包括以下内容： 1、绩效部分的薪酬需要HR依据月度的考核结果来计算 像我以前的公司，员工的绩效考核都是按月执行的，比如8月的绩效奖金是体现在9月兑现的，所以你说要5号发放怎么来得及核算呢？光是考核打分、评价、统计和反馈都需要不少时间！ 考核结果出来后，HR才能对应核定绩效薪酬。 所以，你不做过HR，怎么知道这个事情很简单呢？ 2、财务部门需要核算薪酬及个税等数据 人力部对薪资造册以后，财务部的相关人员还需要时间核算薪酬个税等数据，这些工作也需要时间，毕竟工资是关系到每个人的切身利益，不是儿戏。尤其是人员较多、薪酬较为复杂的公司，更需要一个周期。 3、相关领导需要完成审批 人力、财务部门的工作完成后，还有最重要的领导审批环节。审批流程较为复杂的公司，腾出一些时间也属正常。 所以，这三大步骤完成，留出20天左右的时间，到次月20日再发工资，也有其合理性啊，你不能就简单认为公司这样做不人性化，公司就不好！  二、一家公司的薪酬体系好不好，不是看几号发工资，而是激励到位不到位说的直白点，你每个月拿最低工资标准，几号发工资真的很重要吗？ 假设你原来2000元工资，每个月5号发，现在给你3000元工资，每个月20号发，你是否愿意？ 我想正常人都会选择后者，因为钱多啊！这再现实不过了！ 心理学里面有个规律叫做“延迟满足”。 如果你总是想要得到什么就马上得到什么，你的成就感和满足感并不会很强烈。 例如你给猴子分桃吃，一次吃3个，你总是一到点就给它吃完，那猴子后面肯定又不满意了，因为更多的时间它没有桃子吃；而你如果改为每次只给1个桃子吃，分3个时间段间隔给它吃，我想猴子的满足感会比较持续，因为它一直在享受吃桃的愉悦感啊！ 薪酬激励也是如此，为何有些公司喜欢把工资切分为好几部分，有固定工资、有绩效工资，甚至发工资的次数都要分两次，我想就是这个类似的道理。 一个优秀的公司，其薪酬体系都能够有效激励人，例如： 1、薪酬的水平是否匹配你对企业的价值贡献； 2、薪酬的水平是否符合市场行情； 3、薪酬的结构多元化，既有现金性报酬，也有其他非现金形式的报酬，如实物福利、旅游、培训深造机会等等。 这些才是员工真正最关心的内容，你要说几号发工资，那只能说明你自己的格局太小了！  三、总盯着几号发工资的人，很难成就大事那些总盯着企业几号发工资，或者临近发工资了就天天喊着叫着生怕企业拖欠的了人，你可以自己想想，你的人生格局够大吗？你就只能把时间花在思考这个问题上面吗？ 当然，真的恶意拖欠员工工资的企业，你需要拿起劳动法武器去维权。 但大多数合法合规的企业，是不会在几号发工资这个问题上故意坑员工的。 我觉得你应该更多把你的思想聚焦到如何提升自己的职场竞争力，如何为企业做出更大的价值贡献上面！ 当你自己的能力提升了，价值更大了，你的回报才有可能更高！ 我有个朋友，做销售的，他业绩一直做得很好。 他说自己每个月从来不去核对工资奖金，因为他充分信任公司的领导，所以他到了时间要用钱，该拿多少就多少。 他这样的员工，钱当然重要，但是他的焦点一直都在如何赚更多的钱上面，而不是几号该发钱了、到底发错了没有！ 他说从不核对，也许夸张了点，我想某个时间段看一下大数还是会的，但他的心态很好，格局也够大，真正成大事之人，都只聚焦自己的事业目标，先把目标达成了，其他的都会有。 |
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