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几乎每个人都在说情商在工作中有多么的重要，甚至有时候比智商还要重要。因为人与人之间差距最大的地方，就是在情商上，而非智商上。大家的智力相差无几，而情商就不一定了。如果在工作中情商出了问题，就会拉低智商的腿，有时候连智商也会连坐受到被否定。这么一说，你就不得不要在工作中注意低情商的表现了，以免为自己带来更大的麻烦和伤害： 一、不服领导管理---觉得自己很牛，处处与领导作对：领导之所以是领导，肯定有他的过人之处，你暂时看不到时，就不能做出自己比领导牛的误判，甚至有意的跟领导针锋相对。你这是在自断后路，因为一旦领导在你跟前展示了自己的过人之处，就是你被领导无情干掉的时候。你本身就是跟着领导打天下的，怎么能反客为主对领导的管理做出质疑呢，哪怕是烂的不能再烂的领导，你也不能明着对他做出有意抵抗他的行为。 二、嘲笑领导缺点---填补心理差距，时时挑领导毛病：领导是人，不是神，所以在工作上就会有缺点。作为员工，应该以此作为来填补内心与领导身份地位悬殊的差距，或者总想着挑出领导的毛病，来提高自己在工作上的存在感。这显然是把自己的快乐建立在别人的痛苦之上的行为，而且这个人不是别人，还是自己的领导，你说当领导知道你的这种行为时，会对你的情商和行为作何评价呢？想想就让人后怕！ 三、欺骗领导感情---为了自己面子，不惜对领带说慌：特别是在工作上，有些人为了能够获得领导的关注和青睐，会夸大自己的能力，和随意接受一些不可能完成的任务。面子是过得去了，但当领导最后跟你要结果的时候，你就彻底傻脸了。领导绝对不会听你任何冠冕堂皇的理由，只会一直坚定的觉得你欺骗了他，这在感情上对领导是极大的侮辱，那么可想而知，在你以后的工作生涯中领导会怎么对你！ 其实单从以上三个行为来看，你可能并没有什么恶意，只不过就是为了能更快速的实现的个人利益而已。换个场合可能没有什么问题，但在职场中，就是低情商的表现，因为领导所走过的路，真的是比你走过的桥还要多，所以跟领导耍小聪明，想占取领导的便宜，简直就是痴心妄想自取其辱！这种情商还想在职场上混，早晚都是被领导无情干掉的命。以上三种行为，你有做过吗？ |
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