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这个问题是劳务派遣公司产生的根源，没有买卖就没有杀害，没有用工就没有派遣，我借着题主这个问题，简单说说为什么企业不与劳动者直接签订合同，而要走一手劳务公司。 首先，先说说劳务派遣用工的主体在哪当前行政机关、事业单位、国有企业、私企、外企，这些单位形式中，仅有前三种涉及劳务派遣人员。我没见过哪个私企也走劳务派遣公司的，私企的目的在于赚钱，商人的本质也是赚钱，走劳务公司还要多付一定的服务费用。所以，这种用工形式多见于公职部门和单位。 其次，再来说说为什么要用劳务派遣人员这就是一个相对复杂的问题了我认为主要涉及以下几个方面：
随着社会经济的发展进步，很多国有企业未能在一定的时间内适应市场经济，造成了企业的发展滞后，甚至裁员破产。由此产生了一大批下岗失业人员，为了缓解就业压力，增加薪酬稳定性，国有企事业单位要相应的承担一些安置过剩劳动力的责任，同时又能缓解一些单位存在人员少，工作量大的问题。
很多国有企事业单位的编制是由上级单位严格审核把关的，每年招聘几个，要根据前一年退休几个来综合考虑，不是说招聘就招聘的。所以，这种前提下，一些单位工作量大、人员紧缺的问题亟待解决，因此劳务派遣、劳务外包等形式出现了。
任何一个国有企事业单位的薪酬总额都是受上级部门严格控制的，而正式工的人员数量，领导职数、年终奖金等等多方面都受薪酬总额控制。简单点说就是蛋糕就那么大，既要保证在职人员都能吃上，还不能吃少了，这种情况下就捉襟见肘了，无法批量录用或者转化新职工。 上述三方面综合起来，就是一些企事业单位，受制度因素、人员编制因素和薪酬总额限制无法过多招聘录用正式员工。但具体工作上还无法完成，所以，只能启用劳务派遣和劳务外包的形式。 最后，劳务派遣的现状类似于这样的事情，我已经说过很多了，同工不同酬、工作量大、晋升通道不畅通，个别派遣公司存在拖欠薪酬、福利待遇等方面的问题，在这里我再一一赘述。重要的是大家要明白一个问题，很多人在嚷着取缔劳务派遣公司，如果取缔了当前这些派遣人员该怎么办？要么用人单位全部转正，要么用人单位不再使用劳务派遣人员。当前就是因为无法批量招录才启用的劳务派遣模式，所以全部转正并不可行，因此各位派遣人员要提前找好出路，其实很多工作都很赚钱，就比如外卖员、快递员或者DD司机，甚至中档饭店的服务员月薪都能超过6K，看清楚劳务派遣的本质就好，路在自己脚下，结合实际走好每一步吧。 |
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