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在职场上，我们总会遇到一些不如意，让我们总想跳槽换个生存空间，但是跳槽是需要计算跳槽的风险或跳槽的成本的，所以我并不建议大家盲目跳槽。不过，如果遇到这七种情况，跳槽无疑就成为了一种人生的最佳选择。 1、只会画大饼，不谈实际的老板 只谈理想不谈钱的老板都是在耍流氓，大家都挺忙的，你跟我谈理想可以，正好我工作累了歇歇，但你要说不发工资？对不起，拜拜了您咧。如果遇到只会画大饼，却不跟你谈薪资的老板，他可不是觉得理想多重要，只是想洗脑你，提高你的工作效率，却不想涨工资罢了。 2、工作太闲，没什么提升空间 打印文件，整理资料这些基础性的工作不是不可以做，但绝不能长久的做下去，人很容易被环境影响，工作如果太过清闲，只会让你消极倦怠，停止进步。其次，太闲的工作，也很难得到成就感和认同感，从而让人感到空虚无聊，逐渐丧失斗志。 3、频繁加班，压榨员工剩余价值 有的公司喜欢让员工加班，把加班变成了工作的常态，这可不是什么好现象，加班应该是公司在紧急情况下的主动性措施，有时候加加班未尝不可。但把加班当企业文化，为了加班而加班，实则是压榨员工剩余价值的体现。常常被迫加班，这种公司的员工对公司也没什么归属感，对加班有严重的抵触心理，公司走不长远。 4、人心涣散，没凝聚力 这种公司往往工作环境差，上行下效，形式主义严重。员工像一盘散沙，没什么凝聚力，普遍进取心不强，安于现状，工作效率很低，长此以往，公司的经营势必会出现问题，最终走向倒闭，除非公司下定决心改变，作出实际性的整顿行为，不然还是早做打算，另谋生计吧。 5、只会吃老本，前景堪忧 市场充满了竞争，创新发展相当重要，只吃老本的公司，或许氛围什么的还不错，但发展处于停滞状态。总有人想要寻求更好的发展，活的更多的回报，但显然这种公司无法给你这些，如果你上进心很强，这时候也该跳槽了。 6、员工收入模糊化，不公平事件频繁 除基本工资之外，在一些公司员工的其他收入（比如：奖金、计件收入的提成等）采用“模糊化收入”的发放手段，即一些企业要求同一部门的员工，“只要知道自己的收入，不得打听其他或不得对他人泄露自己的收入，否则……”，一些企业（当今采用这种模式最多的是设计院等）的领导以“公平正义”的姿态告诉员工：收入模糊化的原因是为了便于管理，奖勤罚懒，省得个别职工闹事闹情绪。中国有句古话叫做“不做亏心事不怕鬼叫门”，不知这些单位的领导克扣了多少“军粮”，用“公款”走了多少人情？！ 7、中层干部女性化，强权管理的象征 在一些非女工特别集中的企业，女性中层干部在领导面前特别“吃香”，于是有些男性常常吐糟说“恨你就恨自己的裤裆里多长了一块肉”！为何一些企业热衷于重用女性中层干部呢？第一，女性听话；第二，女性小心眼多，常常会不加分析的向领导汇报一些他人的“是非”，典型的“小人”特征；第三，女性缺乏原则，便于领导贪污腐败！所以说，女性中层干部的“风光”是企业强权管理的标志，更是小人横行的标志。 对于每一位员工来讲，跳槽往往是伴随着风险的，所以一定要想清楚自己为什么跳槽，考虑周全后再做决定，最好不要裸辞。 |
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