一个领导是否有领导力，看看他这三个方面就够了，洞察出领导能力

在外面的工作中，对我们最重要的人就是领导了，这个领导好不好，也就关乎着你的未来，很多人不知道自己的领导到底水平高还是低，到底值不值得自己跟随，其实，判断自己的领导有没有水平，也很简单，看下面这三点你就知道了，一个领导是否有领导力，看看他这三个方面就够了，洞察出领导能力！

第一，有没有远见，一个公司要想更好的发展，领导人一定要特别的给力，一定要有远见，千万不可以为了眼下的利益，不考虑长远，这样的公司可能也生存不了多久，有远见的领导，可以带员工走更远，才会有更多的发展！

第二，职责明确的定位，公司的每一个岗位都有相应的职责要求，在其位就要谋其正。用现在职场的话说就是“位子决定脑袋”。什么人做什么事情，一定要安排妥当，不要把员工混为一团用，最后谁也发挥不出来效果！

第三，设身处地地换位，换位思考实质上是人本管理的表现，更强调满足人的心理需求，通过潜移默化而非规章制度，来树立“人人为我，我为人人”的观念。只有设身处地的换位思考，才能真正的做到体谅下属的难处，才能更好的发展！