在教师队伍设置高级职称本意是激发教师队伍,认真研究教学规律、努力提升教学水平。为教学质量作出贡献。同时也是对教学能力强的教师给予鼓励。在现实中,为什么高级职称对于教师来说很重要,那是因为教师的工资收入中,有很大一块是于职称挂钩的。 在某种情况下,高级职称教师与初级职称、中级职称教师工资收入在某些地方差距可以达到1000元左右。但是高级职称不是想拿就能拿,对于教师来说需要面临两个问题:1、得有机会评上高级职称;2、评上高级职称之后,还得有机会被聘上高级职称岗位。只有走完了这两步,革命才算真正成功。 可是高级职称在教师眼中就是一个鸡肋。尤其是在很多地方,不上课,不带班的校长,绝大部分都是具有高级职称。那问题就来了,为什么没有上课没有带班的校长,能拿到高级职称呢?是有哪些原因吗? 认为校长虽然不上课不带班,但是有资格评高级职称理由是:校长都是从基层提拔上来的,肯定是属于教学能力非常突出的啊,更重要的是校长带领学校发展,教师发展,每次教育改革中都是冲在第一线,指导教学,指导教改。有的地方校长一学期光听课评课都在100节课以上,比教研员听课评课还多,教研员能评上,校长就更能评上高级职称了。 还有一个观点就是,校长评高级职称本身有失公平公正,尤其是在操作层面,他们给出的理由是: 01、早期没有职称工资的时候,连续两年评定优秀就可以加一级工资,这个时候校长都是绩效考核都是优秀,现在有职称工资,当然得自己先评上,这很正常,校长也是人,也需要钱。 02、有些高级职称名额,是教育局直接奖励给校长的,普通人哪里有机会沾染到。认命就好了。他们可以在评定的过程中,给自己增加各种荣誉,我们普通一线老师,怎么可以拼得过校长他们。自然按照所谓的程序来,我们也是失败的。除非一种情况,那就是所有的校长都评上高级职称了,那么才会轮到一线教师。 写在最后:在所有的教育改革项目中,对于职称评定改革可以说是基层教师队伍呼声最高的一项了。让职称评定真正发挥作用,就必须根据实际情况来分别对待,只有这样才能起到正向激励作用。在你们学校,高级职称都是谁享有的呢? |
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