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网络上有个热门讨论话题，关于离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，能信吗？ 我个人觉得，究竟这话能不能信，并不是十分重要。 道理很简单，如果老板真心把你当做人才，你离职时他不说这句话，以后你想回来，在行动上他一定还是会欢迎你的。 反之，老板只是逢场作戏，你在他心目中没那么重要，以后你想回来，他还是会找各种理由拒绝你。 所以，纠结在这句话上面，意义并不大。  下面，就这个问题，我说说个人 一些看法。 一、老板说的话该不该信，你需要用心去判断很多人都觉得老板在员工离职时说一句“以后要回来的话，随时欢迎”，是一种客套。 但我觉得还真不好判断。 因为，有些老板会真心这么说。 比如当年我从原单位离职的时候，老板就对我说过类似的话。离职前，其实老板已经做了许多思想工作，希望我再慎重考虑。 但基于个人的职业规划等因素，我还是选择了离职。老板不舍，但也尊重了我的决定。 在最后一次和老板在办公室谈话的时候，他对我说了那句话，我想此情此景，结合之前的种种挽留，我内心是愿意相信老板说的是心里话。 公司那时候真的也需要人帮助他，所以在那句话说了以后，我回去后还是有些内疚感。 想想老板如此看重我，但我还是离他而去。 此后，我换了一份新工作，但老板依然还是断断续续和我保持着通讯联系。 记得有一年冬天，老板给我打电话，说公司现在发展很快，希望重新请我回去帮助他，给我加薪升职。 当时我眼眶都湿润了，真的想答应他回去，但是现在的工作平台也很有发展前途，加上许多项目都还在推进，我没法下这样的决心。 但起码当时我内心是确认了一点，我原来的老板是真的希望我回去，当时他对我说的那句话也是真心的。  二、老板说这句话背后的积极意义能够说出这句话的老板，我想即便是一种客套，形式上也是高情商的表现。 一个老板，如果对人才非常重视，他一定舍不得自己培养出来的人流失出去。 所以，老板会说什么样的话，潜意识也表现出他的想法。 假设一个老板对自己的员工离职都是无所谓的态度，我想他基本上连客套都没必要给你客套，何必多说这一句话浪费口舌呢？ 真心也好，假意也好，愿意对一个离职的员工做这样热情的“承诺”，起码说明老板的情商不低。 这句话，传递给听到的员工几个信息： 1、公司的企业文化是包容性的，不是说离职了就和公司没有关系，公司的大门依然对你敞开着，想回来随时可以回来安排岗位。 2、员工会感到自己很重要，毕竟老板都做了这样的承诺，那一定是非常需要我吧。 3、老板个人是个热情开明的老板，如果以后我真的在外面做得不愉快，还不如跟着这样的老板好。 4、其他在职的员工也会受到正面的影响，觉得公司老板这样做是重视人才的表现。 从以上分析来看，我个人是觉得老板能说出这样的话，还是有一定的积极意义，我们更应该从这个角度去解读，学习老板说话做人的一些技巧。  三、离开公司后，到底能不能再回去先不管老板这句话是真是假，关键还是你自己对工作方面的一些规划。 如果你就是一个离职后不会再回到老东家工作的人，那么老板怎么对你说，又有什么关系呢？听听过就好。 但是，你自己纠结老板的话，想必还是对离职后的前景缺乏足够的自信，不排除回归老东家的可能性。 那么到底能不能再回老东家呢？ 我觉得需要考虑以下几个因素： 第一，你是因为什么原因离职的？这些原因是否会成为你回归的障碍？ 举个例子，你因为公司搬迁到外省，而你的家庭不可能迁过去，那就意味着基本上你很难再回去。如果是这样的原因离职，那也就不可能再回去了。 但假如你是因为薪资较低离职的，有天老板开高薪让你回去，如果可以接受这样的offer，那当然可以考虑了。 第二，你自己的职业发展是否有更好的出路？ 比如你自己离职去创业，并且公司搞得很好，做了CEO，那么还可能再回去打工吗？我想概率很低。 第三，你自己的心态上是否可以接受世俗与老同事的眼光？ 有些人不想回到原公司，并非待遇或者岗位的问题，而是怕以前的同事背后嘲笑自己，所以心理上过不去这个坎。 总之，你需要充分考虑了以上的因素，才能做出最终决定是否能回去。如此，老板原先对你说的那句话才有讨论的意义。 |
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