为什么员工辞职老板不能马上批准？中国人的客套很有智慧，精辟！

为什么员工辞职老板不能马上批准？中国人的客套很有智慧，精辟！

为什么中国人喜欢推三阻四，没有来来回回几次，根本见不到真诚，精辟

有个大学生问我，为什么中国人总喜欢推三阻四，来来回回的，干嘛要那么多客套，就不能真诚一点吗？

我说，你肯定是读书读傻了，没有仔细观察过生活。

你看看你爸妈留客人吃饭，人家会立刻就吃嘛，人家也会推脱说不吃了，不吃了.然后，要多挽留几次，最后人家才会留下来吃。

如果一说吃饭，别人就留下来，容易被人看不起。

不仅生活中是这样，职场中也是这样。

有一家公司的老板咨询我，说自己的公司员工离职率特别高，但其实员工又没有什么特别不满意的地方，这是为什么呢？

我去他们公司看了一下，立刻就发现了问题，问题就出在领导给员工批辞职信特别爽快，员工一辞职他就批同意。

你知道这什么意思吧？员工一看，我一辞职你就同意，都不挽留我一下，看来你是巴不得我走啊。

其他同事一看，我跟他也差不多，都巴不得她走，她估计对我也早有不满了，那我也还是早点走吧，不要到最后被人赶走就丢脸啦。

所以员工离职率特别高。

其实啊，精明的老板都知道，无论员工你多么希望他走，当他提出辞职信，你都得客套的挽留两句，请他不要走，有话好好说。

然后他执意要走，你再挽留他再执意走，这时候你才放他走，这就是给他留面子了。

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如果他一提出辞职，你立刻批准，员工很没面子的，甚至可能会给你记仇。

中国人说假面子，说到底其实也是尊重啊。

有一个公司副总，每次见我都夸他们总经理好。

但有一次再见到这个副总，他提起他们总经理就破口大骂。

我就问他为什么呢，他说，我刚提出辞职他就批准了，这样的人当然得骂。

如果没有经过两三次的来来回回，你都不知道哪个是真的，不要觉得推拉不好。

合理的推脱，才见真诚。

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