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一是为了客套，二是缓兵之计。不管怎么说，大家在一起也有些日子，哪怕再不熟悉，再不互相欣赏，分开的时候该客套还是要客套的。 表面是为了客套，其实是对缓兵之计的掩饰。要是老板立马有替代你的人，你看他还会不会挽留你，他主要是怕你走了会影响工作。所以你应该这么应对： 1、跟着老板一起客套 老板能跟你客套，你也要摒弃前嫌跟他客套，不要过于刻意，跟着他的客套一起客套，老板就明白你的意思，就不会再对你抱有什么幻想了。虽然这个过程中你能看出来老板对你是假客套，但你也不要心生嫌弃，更不要不搭理。小心激怒老板，在你离职的时候给你穿小鞋，让你走的艰难又窝囊。老板之前再不欣赏你的优秀，也不要当作仇恨表现给老板看。 2、解决老板的小忧虑 老板的挽留，是源自他对工作的忧虑。你的离开，势必会对工作造成影响。虽然你不优秀，但工作流程中突然少一个人，就会影响公司的大局。你想如愿以偿地离开，就一定先要解决老板的这个小忧虑。怎么解决呢？就是跟着老板的思路走就行了，他之所以挽留你，就是为了给自己找顶替你的人凑时间。那你就先缓一缓，不要那么着急，就是帮他了。 3、关键时间莫乱军心 不要老板一说好话，你也分不清是客套，还是缓兵之计，就心软地改了主意答应老板不走了。这个时候乱军心，你以为顺了老板的心意吗，完全不会。你不仅会搞得老板很难办，也会搞得自己一塌糊涂。所以要离开的心不能变，不管老板怎么挽留，你变了，后续的工作和为人就很难办，搞不好最后还会被老板无情地淘汰，不如自己请辞离开的好。
这应该属于职场中的潜规则吧，看似是老板对你的挽留，其实是老板在维护自己的利益不受损失。你是不优秀，但老板的行为也不是对你优秀的认可。看不透这个规则，会让自己吃很大的亏。但面对老板的挽留到底该怎么做，还要看你的环境和实际情况，莫一刀切，好事变坏事。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
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