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说起工作周报，大家还能勉强接受。可是有些公司还经常需要员工填写工作日报，很多人不胜其烦，并报以质疑。 “我每天花那么些时间写工作日报，写工作周报，那领导也就需要花更多时间去看这些日报和周报，这些时间为什么不用在工作上呢？” “写周报我能接受，可有些公司要求员工写日报，很多工作是常规性的工作，千篇一律的，哪有什么好写，经常都是复制粘贴，细心的人还会做点小修改，又有什么意义呢？” 是这样子吗？ 今天就是聊聊“周报、日报”的工作管理的价值或者意义。 01、在绩效激励机制驱动力不足以刺激地员工去自发自觉提高工作质量的情况下，周报和日报的工作管理，具有挺大的作用。日报或者周报里包含了事项、完成度、不足、如何改善、预计还需多长时间完成等内容。 我们无法否认，大多数的被雇佣的人，都希望能够在最轻松的情况下获得一样的报酬，而周报、日报的管理方式，如果执行到位的话，可以很好地提高每个员工的工作质量，提高工作效率。 02、日报和周报能够培养员工良好的工作习惯。明朝时期发明了八股文，很多人抨击它僵化套路，失去文章的灵活性，可是如果认真考究八股文的结构就会发现，那就是写文章的标准化管理，只要能够按照那个套路写，写出来的文章虽然不一定就非常好，但一定都还算是可以不错的文章。久而久之，人们就能够根植那样的思考习惯。日报和周报是为了让事务推进高效，而高效就是良好的工作习惯。 03、提升员工整体素质个人的能有有好坏高低的差异，而提升企业整体的工作效率的方法就是制定一套标准化的工作管理，这套工作管理就是企业对于员工工作要求的及格线要求，最差的员工都需要符合达到这个标准。  |
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