背叛，没有好下场

一纸文件下来，要求将两个性质相近的公司进行人员整合，实现资源集约，便于统一管理。具体操作是，A公司的一部分员工会留下，另一部分会分流到B公司去。

 

那纸文件下达后，顷刻间，就将A公司的人员的焦虑给点燃了。无它，A公司在本地区盘踞多年，是同行业龙头。而B公司只是几年前成立起来的新秀，说是新秀也勉强，它中规中矩地发展至今，资产量不过是A公司的十分之一不到。

 

资产量大小直接影响着业绩表的悦目程度，继而影响职工们的荷包。A公司的管理层都已经接到了内部的邀请，A公司对他们的能力充分认可，因此诚邀他们留下来，继续支持A公司的发展和壮大。

 

至于非管理人员，也有少数名额，但是必须要有过硬的实力、或者过硬的背景，才能留下来。

 

僧多粥少。那段时间，整个公司的工作近乎停摆。大家都在观望着自己的去向，根本静不下心来。好在之前的几个大项目接近收尾，否则光凭这种集体摸鱼的状态，就要惹出大麻烦。

 

不同于其他管理层人员的心情，张雨在接到留用通知时，内心很是挣扎。她是前不久被提拔起来的助理，提拔她的人是公司的副总。副总很欣赏张雨的能力，排除了不少争议提拔了她，让她成为了最年轻的一位助理。

 

年纪在这种制度里，是一个相当关键的因素。小一岁和长一岁，意味着卡位的机率。而张雨作为最年轻的管理层人员，不出差错，必定是上级的重点培养对象。每个行业都喜欢年轻人，一方面欣赏年轻人的活力和敢拼，一方面也可以显示长辈对晚辈的提携。

 

因此，张雨对副总很是感激。她工作时加倍地投入，希望不会辜负副总对她的信任，副总对她的表现也很满意，觉得这位年轻人知情识趣，没有枉费自己扛着压力提拔她的心血。

 

 

不过，在副总和张雨的层级之间，还夹着张雨的直接领导，也是姓张，张部长。这位张部长，可以是张雨的噩梦。四十多岁的男人，心眼和体型完全不匹配。

 

从张雨调到部门来的第一天，张部长似乎就把张雨看成了自己的竞争者。这种敌意也并非全无来由，张雨在其他部门工作时就很受副总的器重。让张雨调到新的部门，也是副总的安排。

 

而张部长和副总之间，在数年前两人还是平级时，有过不少过节。之后副总运势亨通，看准了时机，一步步走了上去，张部长却只从助理升级到了部长。随着年纪增加，加上公司里每年新进入的年轻人们，他几乎没有了冲击副总职位的可能。

 

因此，张雨在张部长心里，是归属于副总一系的。他曾在商讨张雨调动时的会议上反对，可惜最后还是通过了张雨调动至他的部门的决定。张部长已经打定主意，副总他没办法挑战。可一个小小的年轻员工，尚未成气候，他还是有打磨打磨对方的能力。

 

人活到这把岁数了，不上不下，也没有升迁可能。张部长对于业绩已经不如以往看重，他更在乎的是自己的面子。

 

副总将自己栽培的年轻人安插到了他的底盘，不反击一下，怎么显示一下自己作为核心部门部长的存在感？

 

于是，张雨在部门的工作开展就很是艰难。同样的一件事，她需要耗费的时间和精力，是别人的几倍。同样的一份文件，如果由她起草，一些可以忽略的小节都被会放大到无数倍。张雨曾经试过在众目睽睽下，被张部长喷到抬不起头的地步，感觉自己的存在都是个错误一般。

 

她也在心里不止一次想过，自己是不是该申请调动。但是理由呢？张部长是部门一把手，有职务优势，而且他用以区别对待张雨的那些点，旁人也说不出来错处。原本工作上的一些潜规则，就不会被摆在明处，只有当事人才清楚，被那些潜规则折腾有多么难受。

 

 

幸好张雨不是个轻易认输的个性，而且很快，她就抓住了一次机会。在所有人都推脱为难的情况下，她独自完成了一个大项目，业绩不菲。在那个项目的光环加持下，张雨有了被破格提拔的基础，也给了副总一个提拔她的理由。

 

就这样，张雨成为了张助理。有了助理的名头，她手下也有了一个小组。不过，在部门里，张部长始终牢牢把持着一切。就像宣泄对于副总安插张雨到他的部门的不满，他分派给张雨的小组组员，都是部门的刺头，他都不愿意打交道的那类员工。

 

所以，张雨名为助理，却还是单打独斗。她的处境比起以前没有任何改变，甚至更加难受。因为她也算是管理人员，肩上多了些管理责任。

 

张雨就卡在了这种境地，走不了，也无法改善现状。直到那纸文件下达，张雨突然觉得，自己有了唯一的一个机会。

 

文件下达后，副总也专门找她谈过，希望她能留下来，继续协助自己的工作。毕竟A公司在人员分流后，公司的经营范围会有变化，他需要张雨这样年轻得力的助手。

 

当然，张部长也会留下来。这才是张雨最大的心结。如果可以，她一刻都不想和那个人待在一起。

 

更让张雨动摇起来的，是她接到了B公司亲自打来的招揽电话。B公司联系她的，是一位副总。对方很肯定地对她许诺，只要她过来B公司，给她安排的位置，是核心部门的副部长。而且，该部门的部长人选暂时未定，张雨过去后，要暂时主持一段时间的工作。

 

假若部长人选一直未定，张雨就先在副部长的岗位上历练一段时间。等工作经验足够，可以考虑由她出任部长一职。

 

 

所以张雨犹豫不决。此生可能是最大的一个机会，摆在了她的面前。但是，她仍然进退两难。

 

如果她留在这里，还是会面对张部长的刁难和苛责，工作效率低下，长久下去会影响到她的评价。

 

要是她接受B公司伸过来的橄榄枝，离开A公司，可是这样相当于打脸了副总。毕竟是副总提携的她，而且在副总最需要团队协作时，自己却离开了，这样已经算是某种程度的背叛。

 

挣扎了很久，在对方再次打来电话询问结果时，张雨婉拒了。对方也没有挽留的意思，礼貌地表达了惋惜之情，挂断了电话。

 

张雨吐出一口气，心情复杂。她不知道自己该后悔，还是该坚持。她自己作出的决定，她自己却在左右摇摆。

 

不过，张雨的犹豫和丝毫的悔意，都被张部长的决定冲散了。张部长也接到了B公司的橄榄枝，给出的岗位是副总经理，这个张部长心心念念了几十年的位子。

 

他成为管理层人员中唯一一个没有留下来的。张部长离开后，位子空缺出来，副部长升任正部长，张雨接替了副部长的位子。

 

和张部长不同，这位副部长是学术型领导。本人书生气重，做事一板一眼，和张雨倒是没有冲突，工作上也算相处和谐。

 

张雨彻底安心了。事情发展到了这一步，可以说她和张部长都得偿所愿。她不用面对一个想法设法为难自己的领导，而张部长则摆脱了副总的阴影，去到B公司，开始他的新天地。

 

副总也很满意。他已经得到内部消息，那位新上任的部长，即将调任到上级部门。本来那人就是来基层积累经验的，自然不会久留。他已经在运作，让张雨接替部长一职。这样，他也不用面对阳奉阴违的原部长，而是有一个得力的助手用亮眼的业绩，帮着他冲击一把手的位子。

 

 

关于张部长的后话，也是张雨陆陆续续听来的。A公司分流过去的员工和B公司的老员工们的融合并不顺利，因为工作职责的制定和工作范围的划定，起了不少冲突。

 

A公司的员工们，下意识地将原来的张部长、现在的张总，看成了自己的娘家人，迫切希望张总能够站出来，为他们说几句话，争取一下利益。

 

张总就面临着一个尴尬的磨心石的境地。对外，他是A公司唯一过来的管理人员，那些员工们里面不少人都和他很熟悉，吃过饭喝过酒打过牌。他们之间有着人情在。对内,是B公司给了他最后一次机会，让他可以进入高级管理层，他和B公司之间有恩情在。

 

曾经的同事们要求张总站在他们的立场，为他们发声。而B公司的管理层更加干脆，他们对那些分流过来的员工，自认为做到了一碗水端平，因此很不屑对方的过分要求。他们将调解任务交给了张总，希望他能尽快处理。

 

貌似张总是腹背受敌，因为总有人带回来关于他的消息，以及和昔日同事对垒的尴尬。还有人说，张总好像在努力沟通，希望能够回到A公司，但是被婉拒了。

 

可以说当初他走得多痛快，回来就多不可能。一个在关键时候选择了离开的人，已经被打上了不可用的标记。况且他选择回归的原因，只是利用老东家躲避困境而已，就更不可取。

 

张总的消息，终止于他调离了B公司，去了一个效益差不少的公司任职。之后，大家都没再想起这个人。

 

张雨听到张总最后的消息，又是庆幸，又是后怕。庆幸的是自己选择了留下，后怕的是，自己要是也选择了离开，后果只怕比张总更凄凉。

 

但是这就是这个圈子的原则。在圈子里的人，固然受它庇佑，也会受它限制。张总被几十年来的欲望冲昏了头，奋不顾身地改了道。

 

他当然也可能在另外一条道上平安顺遂地走下来。不过最后，他却栽在了那条道上，被迫离开，去了又一条道。

 

至于他走得如何？张雨已不得知。圈子里，已经没人再提起他的事了。