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【话题】 1、上班三年了，工资从来就没有大动过，有没有为此郁闷过、纠结过？ 2、怎么别人就能轻松地实现加薪、涨工资的愿望，自己怎么就那么难呢？ 【方法】 难，没有实现，都是因为不知道方法。闲言少叙，咱们直奔主题，如下： 1、与老板保持同频---有人说与老板保持同频，是实加薪、涨工资的基础。因为只有与老板保持同频（工作、思想、意见）了，才能得到老板的赏识。不要觉得简单，这是一项十分艰巨的任务，需要个人付出极大的精力和时间去适应、分析老板的各种行为、决断、意识的，这有点属于心理战！ 2、情商与智商并重---既有完成工作任务的能力（智商），又有处理人际关系的手段（情商），就是情商与智商并重！不要以为在职场就是把工作干好就得了，只是默默无闻地干工作，即便你工作做得再好，要让领导瞬间关注到你，你得等多久才能等到一个偶然的机会呢？因为领导要处理的是整个公司的事务，不可以将目光聚焦于某一件事或某一个人身上。情商跟智商并重的人，会成为永久的焦点，所以就很容易经常被老板就注意到！ 3、让老板主动想起---怎么做，才能让老板主动想起你呢？除了以上两个方法外，就要从三观入手了，也就是为人的基本品质，如：诚信等！让老板觉得你可以信赖，可以托付（工作）！你说，一旦老板有需要解决的问题和重要的事情需要办理了，怎么可能不最先想起你呢？能为老板排忧解难，还深得老板的信任，加薪、涨工资不就都是浮云了嘛！ 【总结】 一句话：！不要老疑问老板为什么不给自己涨工资，要多问问自己老板为什么要给自己涨工资。有些事儿，不是去想一想，抱怨一下就过去了，这样我们终究是不会有所成长、有所收获的。所以，郁闷、纠结的同时，我们更应该提高自身的职业能力，为加薪、涨工资做好基础准备！ |
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