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作者：蝈蝈 人生有三大错觉：手机震动，有人敲门，他喜欢我。 经常听到初入职场的萌新哭着问苍天，为什么现实中的职场跟想象中完全不一样。其实也是因为我们对职场也产生了一些不切实际的错觉。 给大噶细数职场中最常见的十大错觉，希望各位看官看得开心，欢迎对号入座。 我来公司学东西 不负责地说，百分之99.99%的小白都这么说过或想过。 诚然，每一段职场经历，只要不是整天浑水摸鱼的人，都会有不同程度的成长和蜕变。但这些都是一次次历练给我们的赋值，前提是我们本身是有价值的。如果你什么都不会，还像嗷嗷待哺的奶娃娃，等着别人手把手投喂，只怕现实的无情会狠狠教你做人。 在学校里，老师通常都会喜欢勤学好问的学生，但你是成熟的大人了，当不了补天的女娲，至少能帮忙搬石头吧。如果不思进取，成天给别人增加工作量，那你同事内心大概都是这样的：  我是公司最努力的人 每个公司总有那么几个“加班怪”，白天主要负责浇花养生吃零食，抖音淘宝朋友圈，必须等到夜色降临，吸取月之精华，才能启动工作形态，尽（biān）职（chī）尽（biān）则（wán）地完成白天遗（yī）留（diǎn）下（méi）来（zuò）的工作。 在新旧两天交替之时，“加班怪”走出写字楼大门，拍下一张街灯的照片，搭配定位发一条仅同事可见的朋友圈，这天才算真正结束。“你见过凌晨的XX吗？”是他们的惯用话术。 然后在评论区复制粘贴的“亲爱的辛苦了，抱抱~”中陷入“我真努力”的自我陶醉，真好。 资历越长能力越强 “资历”和“能力”，这两个词除了后一个字发音相同，我实在想不到两者之间究竟有何关系，严格说来，资历和年龄才具备相关性，资历和能力，最多算个两个平行变量。 在职场，以一个人的资历来判断能力，就是冷锅中豆炮——好没道理。 我猜你要反驳我：既然不能用资历衡量能力，为什么企业招聘要规定工作年限？ 打个比方，如果你非要抓一个（普通的）小学生来解高等数学，那我只能说，你无情，你残忍，你无理取闹。 我说的别人都能get 妮朔德堆拉夫斯基说，要相信自己的同伴。 当代职场人无比忠诚地贯彻了这一宗旨。 沟通需求时的一番唇枪舌战，除了最后那句“我相信你明白我的意思”，剩下的一句都没记住。 此病症全称“创伤性上火焦虑症候群”，多在跟合作方battle时发病。  辞职是对公司的背叛 前不久朋友西西有了换工作的想法，正好当时有个不错的机会，对方企业背景，薪资福利等各方面都比西西现在的公司好得多。但西西一直很犹豫，自己手上还有几个项目要跟，这个节骨眼离职，总感觉很不厚道，最终还是决定等项目期结束再离职。 没想到还没等到项目完成，公司陷入财务危机，不得不裁员保命，西西很不幸上了裁员名单。 网上经常有人问，“骑驴找马”算不算没有职业道德？在部门最忙的时候离职是不是背叛？ 孩子，你只是颗普通的螺丝钉，公司没了你照样能转，当你为公司纠结内疚的时候，公司裁掉你可是毫不留情，你真的没那么重要。 这里不是在鼓励大噶离职，只是离职还要上升道德层面，没必要，真没必要。 领导不采用我的建议一定是针对我 我发现很多职场人都有一个毛病：容易自嗨。永远觉得自己的创意空前绝后，世间独有。 于是当自己的建议被驳回，常常恼羞成怒，严重者甚至被害妄想症发作，认为老板是故意给自己穿小鞋，要让自己在公司混不下去。 拜托，阁下莫不是国产职场偶像剧看太多入戏太深？老板放着那么多事不处理，闲得慌跟一个小职员勾心斗角？你是抢了老板女朋友还是偷偷给老板扎小人了那么心虚？ 是金子总会发光 这句话乍一听，好有道理，好励志，但细想开来，可真是职场最典型的毒鸡汤。 首先，要得到“金子发光”这个结果，需要两个前提条件：1.金子没有被埋；2.有光的反射。 我曾经看过许多出入职场的年轻人，整天苦于胸臆难抒，得不到赏识，但私底下从来没见他们花时间精进一下业务，提升能力，也从来没主动接受过什么挑战。 我就疑惑了，你什么都没做，领导又没开天眼，怎么知道你是金子还是破铜烂铁？ 想要发光，麻烦你先自己把土刨开好吗？  同事都可以做朋友 朋友和同事最大的区别在于，朋友是彼此欣赏而走到一起，同事却是被安排共处一室。大家三观不一样，性格不一样，能遇到谈得来的朋友，困难程度不亚于抽SSR。 何况你是来工作的，又不是来交朋友的，保持和善，礼貌，同事的需求配合做好，就可以了。 记住一句话：职场中，没有利益冲突的时候，大家才是朋友。 我是全司最有趣的人 我在《呵，这些职场人，还有两幅面孔呢？！》文中写过，在平日的工作中，大家就是被李靖的宝塔封印的哪吒，表面看起来都是冰冷的工作机器，但当你深入了解过他们，才会发现，平时西装革履的男同事私下可能是B站女装大佬；瘦弱内敛的小姑娘其实是知名电竞主播；高冷干练的女上司，衣柜里收藏着数套精致典雅的限量LO裙...... 撕掉职业标签的职场人，比你想象中有趣多了，千万别觉得只有你自己才是独特的。 只要我够低调，锅就甩不到我身上 朋友A深谙“树大招风，枪打出头鸟”的生存哲学，早已参透“说多做多错多”的警世真理，经过多年不争不抢，默默无闻，潜心打杂，终于练就办公室隐形神技。 办公室暗潮涌动，与他无关； 同事们力争上游，他不跟风。 同事们在会议室讨论得热火朝天，他说都行，挺好，没关系。 最终，朋友A因“能力不足，未能替公司创造价值”，第一个被开除。 想要在职场生存下去，我们必须摆正心态，打破以往对职场的种种幻想。 希望你我能在认清现实之后，依然热爱工作。 |
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