工作中如何向上司汇报，上司才能满意？

向领导汇报工作要分清楚几种情况:

1，阶段性（也是常规性）的工作汇报，目的是要领导掌握工作进度，同时体现自己积极反馈的良好工作态度。

这种类型的工作汇报，需要言简意赅，不要啰嗦，占用领导太多时间，也无需太过频繁反馈，给人职场“愣头青”的负面印象。

2，重要节点（环节），有必要让领导知道关键信息的汇报，目的是让领导掌握关键点，以便更好的决策和组织资源。

需要注意场合，不能在领导急匆匆等着出门办事的时候汇报，因为这个时候即便领导告诉你他知道了，后来还是有可能忘记。如果你能在合适的场合，清晰的表达关键信息，并且留有和领导讨论互动的时间，效果更佳。

3，工作进展到一定阶段，但是还存在一些问题，甚至是自己吃不准，缺乏足够把握的事项，需要向领导汇报，关键目的是获取领导的指导意见与点拨，降低工作中的风险。

这个时候十分关键，汇报的得当，有可能将领导“转变”为“导师”。一个被领导悉心“点拨”的下属和其他普通下属，领导会更加期待你的表现，找准合适时机寻求领导的帮助，既是工作的需要，也是谋求职场发展的需要。

明白了以上汇报的区别，相信你能充分的做好工作汇报的准备，祝你成功！