选择什么工作，才能让自己发展得更好呢？先弄清楚这四点

富兰克林曾说过：“宝贝放错了地方就是废物。”这句话用在工作的选择上，也依然适合。

确实，在职业发展上，有时候选择比努力更重要。正如你驱车前往某个目的地，你认为选择正确的方向比较重要，还是坚持一直驾驶更加重要呢？

答案不言而喻。

所以在职业的自我定位上，选择一份适合自己，或者能够让自己发挥出自我价值的工作，比起你单纯地毫无方向那样去努力，更容易让你抵达目的地。

当然，每个人的基本条件以及要面对的外部环境都各不相同，有时候从事什么工作才适合自己，要根据每个人的情况做出选择。

但是，有些基本规律和实践经验，也可以用来作为参考和借鉴的指标的。

那么在工作的选择上，我们到底要怎么做，才能够更好地为自己创造出价值呢？

你能深耕的领域是什么？

不管你想要从事什么工作，你首先要保证自己有一个核心竞争力，这是立足社会的根本。

什么是“核心竞争力”？

就是你能够给他人或者公司提供到价值的地方，然后围绕着这个地方，提高你能力的稀缺性，最终才能构建成你的竞争力。

这个核心竞争力，就是你选择职业的方向。只要你能够解决到这个问题，你才明确前进的方向，无论你起步是否比别人慢，你将来也能够实现“弯道超车”。

问题是，很多人都很难保证到自己具备这种核心竞争力。没有怎么办？那只能找准一个领域，然后深耕下去。

那怎么深耕呢？首先你要确定你深耕的专业。

一般来说，我们每个人拥有的知识体系，应该呈“T”字型的，也就是在某一专业上具有相当的深度，同时也具有其他学科的广泛视野。

如果要举一个代表性的例子说明，那就是查理·芒格了。

作为巴菲特的合伙人，查理·芒格认为自己之所以能够做出如今的成绩，是因为他很早就懂得给自己构建出独特的思考模式，他称之为“多元思维框架”。

为什么他要建立这个思维框架呢？根据《穷查理宝典：查理·芒格的智慧箴言录》一书里所说的：“查理的投资方法和大多数投资者所用的较为粗陋的系统完全不同。”

查理不会对一家公司的财务信息，进行粗略的独立分析，而是对他打算要投资的公司其内部经营状况，以及其所处的更大的整体“生态系统”做出全面的评估。

在这个过程，查理就用到不同传统学科的知识，作为自己的分析工具。这些学科包括历史学、心理学、经济学、物理学、生物学、工程学、数学、化学等等。

由于每个学科的知识工具都会受到不同因素的影响，所以想要综合运用这些知识工具作为自己投资的分析系统，就必须要熟练地掌握来自不同学科的多元思维模式。

这就是查理·芒格的知识体系，是一种典型的T型结构。

所以，在一个细分的领域深耕下去，才能够积累自己的价值。至于其他领域的知识，你学习的重点，就要放在如何建立跨领域的联系。

日本著名管理学家大前研一，在其著作《专业主义》中写道：“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能够独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依仗，就是专业。”

当你在一个领域有了相当的深度，那么自我发展的速度，也就会随之而来了。

影响你择业的因素

尽管选择一个领域深耕下去很重要，但其他影响我们择业的因素也应该要考虑的。

一般来说，对我们的择业产生影响的因素，可以分为三个：

1，你想不想做（喜好）：

2，你能不能做（能力）；

3，你要不要做（回报）；

可以看到出，你做不做一份工作，取决于你对这份工作有没有相应的兴趣，同时也要兼顾你是否有足够的能力，最后还要考虑到金钱上的回报，最终决定要不要做。

根据这三个因素进行考虑，那么就会得出以下七种情况。

情况一：你想做，又能做，且有足够的回报吸引你要去做的职业。

如果你找到这种职业，那么恭喜你，你可以朝着这个方向去发展你的核心竞争力，从而更好地立足于社会。

情况二：你想做但没有足够的能力，也没有回报的职业。

例如你很喜欢玩游戏，也想以此为生，但你没有相应的条件去提升自己的能力让自己成为职业玩家，一直维持在业余水平，在没有回报的情况下，就只能选择不要去做了。

情况三：能做但不想做，而且没有回报的职业。

好比辅导家里的小朋友做作业，你能够做，但却不想以此为生，而且这种简单的补习方式，也很难挣到钱，所以这份工作只好选择不去做。

情况四：有回报但你没有足够的能力，也不太想做的职业。

尽管这类职业，要做的话也会让你得到一定的回报，但由于你对此并没有感到太多的兴趣，勉强去做，只会让自己不开心。

况且你自身没有足够的能够，那么长远来看，你就很难通过内驱力让自己主动积累更多的能力。这种工作，短期内可以挣点快钱，长期来说就算了。

情况五：你想做也能做，但没有回报而要不得去做的职业。

没有收入，就算你在这个领域在努力深耕下去，也很难取得什么实质的回报。所以这类型的工种，把它当成业余的兴趣爱好比较适合。

情况六：你想去做也有回报，却没有足够能力做好的职业。

这类型的职业，尽管你可以选择它们作为自己谋生的工作，一边做一边边学，慢慢提升自己的能力。

但有时候人的天赋也是决定因素，因为并不是每一份喜欢工作，你单凭努力就能够做好，天赋也很重要。在选择这类型的工作时，要注意这一点。

情况七：你能够做也有回报，却不想去做的职业。

既然你有这个能力去从事这种职业，而且也会获得相应的回报，那么就算你不喜欢，依然可以将其作为自己的谋生手段。

尽管短期内不喜欢，但随着自己从中获得一系列的成就感，说不定你会爱上这份工作。当然，如果实在无法喜欢，就只能换职业了。

所以在确立自己的职业方向之前，你首先要对自己有足够的了解，自己有什么能力，擅长做什么，喜欢做什么，能够做什么等等，都有一个清楚的认识。

如果你实在不知道自己应该要做什么，可以在网上做一做霍兰德职业兴趣测试，根据测试的结果去思考自己的职业走向。

每个人都有自己的优缺点，与其浪费时间胡乱地找工作，不如先弄清楚自己的特点，针对性地去积累和提升自己的能力。

如何判断自己是否选了一份好的工作？

当你确定自己的职业方向之后，接下来就开始要选择工作了。

千万不要混淆“职业”和“工作”的定义，这两者是不同的。前者是工种所处的行业领域，后者只是一般职位而已。

根据中国职业规划师协会的定义，所谓“职业”=“职能”+“行业”。

例如你想做“银行”，这是职业方向，是你要从事的行业，而银行中的“客户经理”，就是你的工作，也是我们常说的“职位”，你要在这个岗位上发挥出你的职能。

所以想要知道自己是否找到了一份好工作，就只有一个指标：你能否在所从事的职业岗位上，有效地发挥出自己的职能，体现出个人价值的重要性？

好比你从事一家餐厅的服务员，你每天上班下班，好像很努力去工作，但你在这个岗位上，是不是真的能够体现出自己个人价值的重要性？即便你辞职，相信老板很快就会请到新的员工替代你的位置。

当然，任何人都不是无可取代的，乔布斯没了，库克还不是把苹果公司一样继续经营下去？而我们都知道，乔布斯之于苹果所创造出来的价值，库克至少暂时来说是很难达到的。但库克，也对苹果做出了自己的价值，不是吗？

这就是个人重要性的体现。

所以如果你从事一份工作，你在其岗位上是可有可无的，那你就称不上是这家公司的核心员工，缺乏核心竞争力。

从另一方面来看，即便现在你还不是这家公司的核心员工，但只要这家公司有相应的渠道可以让你成为核心员工，那么你在自己的岗位上继续发光发热，你的重要性慢慢积累起来，最终创造出属于你自己的价值。

这就是你的核心竞争力。

美国威斯康星大学奥什科什分享和华盛顿州立大学，一项针对800人的调查结果显示，对一个职位的重要性，可以从四个方面来评价：

1，关键性：你这个职位的工作，对组织的使命有多重要？

2，无可取代性：这份工作能够被其他职位取代或替换？

3，广泛性：没有人来做这项工作，其他工作是否会立即停止？

4，紧迫性：如果没有人做这项工作，有多少其他工作将因此而停止（影响有多大）？

这项调查还表明，处于核心职位的人，可能有更多的机会能够体验有意义的工作，对公司的忠诚度会更好，职位危机感和职业倦怠感也会更低。

你是否处于核心职位，或者你能不能有机会处于核心职位，这会对我们的职业发展路线，产生重大的影响。

如果你现在的工作，并没有处于核心职位，也没有相应的渠道让自己晋升到核心职位，你就很难继续在当前岗位上，继续做出有价值的成绩。

这时你就需要考虑，是否要换工作了。而随之伴随而来的压力，你也要做好承受的准备。

如何提升自己的能力？

你有没有这样的体会，工作了许多年，却发现自己积累回来的经验不值钱；换工作时，这种经验居然毫无帮助？

无论你从事哪种工作，要记住一点，除了一些工作所需要的技能，其他一些相关的“可迁移能力”，你都要有意识去积累。

掌握这些“可迁移能力”，无论你换多少份工作，这种能力也能够帮助你快速进入行业，而不是什么都重新学习。

那什么是“可迁移能力”呢？例如沟通能力，人际关系的处理能力，领导能力，解决问题的能力，自我学习能力等等。

所以当你开始要进行职业规划或者选择工作时，你要问自己一些问题：

1，你目前有没有足够的能力选择从事的职业岗位？

2，你还缺乏哪些知识和技能，才更好地从事这份工作？

3，有哪些“可迁移能力”，可以应用到当前的岗位上？

根据你回答的答案，构建一个具体、清晰而有效的目标，然后投入时间，专注你选择的方向深耕下去。

如果你暂时还没有能力选择想做、要做的工作，那么你就要想一想，通过目前这份工作，你可以积累哪些“可迁移能力”？你可以通过什么方法去积累？

好比你是一个流水线的工人，每天的工作重复又枯燥，好像没什么可以学习的地方，也很难从中创造出自己的个人价值，提高重要性。

但如果你懂得思考，如何把手头上的工作做好，或者用更有效率的方式去完成任务，那这就是思维能力和学习能力的体现。

再如你平时只关注自己岗位上的工作，但有机会，你有时可以观察一下，不同岗位之间的链接，或者产品供应链上下游如何跟你们公司串联在一起，公司是如何把控成本和控制质量的。

这些思考的背后，就是经营管理和物流、零售的知识，就算你领悟得不多，至少这些经验，让你以后出来创业，开个小商店也是非常有帮助的。

当你把一些知识和能力积累到一定的程度后，通过不同渠道的实践，你就能够在这个领域创造出相应的价值。

实践是为了获得反馈，有了反馈，你能够及时调整自己积累的结果。

所以，不管你学习什么，一定要找机会去实践，积累经验。这些经验就是你的财富，你一定要好好运用。

当你做到这样，你在这个领域所获得的回报，自然不会少。

这才是“有效”的努力。