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【问题】 1. 怼领导？疯了吧你！不被怼就够了，还想怼领导？真是白日做梦，痴心妄想！真的能怼吗？ 2. 如果能，该怎么“怼”才最舒服呢是？ 【方法】 相信大家也都看出来了，此“怼”非彼怼，所以大家悬着的心可以先放一放了。确实是不被怼就够，怎么还想怼领导呢？也不想想是谁给我们发得工资，是谁给我们批得假期…但该“怼”还是要“怼”的，职场嘛一天不“怼”就感觉少点什么，来上“怼”领导“怼”得最舒服的经典四步法： 1. 提前做功课，不被牵着鼻子走---要为领导排忧解难就要跑在领导前面，不是为了显摆自己多勤快、多能跑，而是提前想领导之所想，解领导之所忧，当领导跑偏时（不要以为领导就永远是对的），你就可以光明正当地“怼”他了，当然还是要注意口气的嘛，你懂得！ 2. 明辨标准拍个马屁---领导在征求大家意见时，我们要学会洞悉领导的意图，或许领导心中已经有标准答案了，可能就是为了检验一下团队的凝聚力。所以当领导假装着反话正说时，你要大胆地“怼”他，强调他内心标准答案的合理性、前瞻性。 3. 积累信任顺其自然---当你的真诚与用心打动领导时（你确实是真诚用心地在工作，不是装的），他便时刻都会关注你。在你真的废寝忘食地在赶工作进度时，领导用略带命令语气的关心让你注意身体赶紧下班时，你就可以义正言辞地“怼”他，说时间不等人等诸如此类领导爱听的话了。 4. 站好队，发好言---公司高层难免会为意见不统一而有的分歧，表面是领导间的事情，潜移默化的却是不同意见的较量，可以延伸到所属部门间的较量以及员工与员工的较量，所以要站好队，发好言。在一切妥当之后，就可以舒服地“怼”自己的领导了，劝他莫与其它领导争等诸如此类或劝他高明的话了。 【扯淡】 以上言论属于个人胡思乱想之结果，仅供大家职场解乏之乐，“怼”还是需要一定的技巧和经验的，这些是无法口传心授的，是需要通过经历慢慢积累的。如果没有“怼”的实力和勇气，就不要去尝强扭的瓜了，小心被怼！ |
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