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职场这个人情错综复杂的“小江湖”里，自然是少不了小人的存在，有过河拆桥的、有釜底抽薪的、有现用现交的等等。 总之，林子大了什么鸟都有，没有你看不到，只有你想不到。 我一直都觉得有一句话说的特别好，叫做：“不要和小人周旋，因为他们有的是时间。” 的确，你在忙着工作的时候，小人却不知道哪里来的时间，嚼舌头根子或者是想着坑谁一下、谄媚谁一下。 不过，这也的确从侧面证明，小人们是真的很闲，这类人通常都很难应付，如果可以，我们尽量不要和这些人产生正面的“对抗”。 关于如何对付小人，我还是有一些心得的，以下五点，不仅可以帮你预防小人，同时还有一些对付小人的方法： 01.尽量不要与小人有交集 预防和对付小人最好的办法，那就是离小人远一点，尽量不和他们产生交集。 与这种人的相处，最好是能避开就避开，做到能不说话就不说话，能不一起共事就不一起共事，因为如果与小人的交集过多，一来是容易受到小人的威胁。 你在小人面前暴露的信息越多，小人就越容易抓住这些信息去做文章，虽然我们不以最恶毒的心态去揣测别人，但面对小人还是那句话：防人之心不可无。 二来则是，如果你和小人走的比较近，你觉得身边的同事会怎么看待你？身处同一个公司，哪位同事什么样，谁的心里都很清楚。 你和小人走的太近，是不是你和小人是同一种人呢？显然，这很容易让其他同事产生误会。 所以，还是别和小人走的太近比较好。 02.与小人有交集的工作要尽量留底 假如说因为工作的关系，你必须和小人一同工作，那么这时候，你还是把“留底”的工作做好吧。 发送东西可以走邮箱，聊天记录可以截图，如果有必要的话，电话也可以录音，总之，你要留下痕迹，保留证据。 谁都不知道哪一天，这些小人会翻脸不认人，也许前脚还说你的好，后脚就去领导面前说你的坏话了。 因此，一旦小人做出了出尔反尔的举动，那么，你之前这些保留证据，保留关键信息，没准在关键时刻，能够让自己挽回颓势也说不定。 03.不可一味的退步和忍让 除了敬而远之的做法，另外一种对付和预防小人的方法，就是让自己强硬一点，给对方造成“惹不起”的感觉。 俗话说的好，柿子要挑软的捏，人人都知道，自己如果变成了那个“软柿子”，等待的只能是被欺负的结果。 在面对小人的时候，如果对方得寸进尺、蹬鼻子上脸，那么不妨做出有力的回击，让对方知道，你不是好惹的主。 当然，我们并不主张用暴力的手段解决问题，摆事实讲道理，把话说到点子上，一样可以让自己变得强势，让小人不敢随便的欺负你。 04.在一些敏感的场合里，避开这些小人 什么是敏感的场合？ 比如有包括小人在内的，几个人聚在一起小声聊天，这时候你最好离的远一点；再比如听见小人再说公司某位同事的名字，这时候你还是要走远一点。 这种很容易越抹越黑的事情，回头是没有办法去做解释的，假如这些小人真的是在背后讲究某位同事，结果这位同事回头知道了，而且听说你也在场。 这时候你怎么解释？说自己没听到？还是说自己没参与？但无论怎么说，好像都很无力。 所以，在这种敏感的场合之下，不要犹豫，立马转身离开，这才是最好的选择。 05.做好自己工作的同时，还要学会装糊涂 再文章的开头我们已经提到，小人有的是时间，但遗憾的是，小人并没有把这个时间用在正确的地方。 因此，我们要区别于小人，把自己的时间利用好，专心的工作，让自己的工作业绩更突出、更好看。 同时，我们还要学会装糊涂，即便是不去主动找小人，但也避免不了小人来找你，把自己的人设打造成一个“工作狂”，不管小人找你什么事，我就是工作第一。 奈何对方怎么引诱你，你就是装糊涂装到底，他也是拿你没辙，这样的话，在一定程度上，我们就能够避免小人的招惹。 其实说到底，不管是什么大人小人，都是人性使然，有了利益的驱动，自然就会有人愿意去走一些旁门歪路。 只不过，在面对这些人旁门歪路时，我们一定要保证一点，那就是自己的利益不受到侵害。
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