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强哥怎么也想不通，自己跟了老板10年，想请一天假休息一下，没想到遭到老板委婉而坚决的拒绝。 除了孩子出生受国家劳动法保证的陪产假以外，几乎囊括了这么多月的全勤奖，现在想请个假休息一下都不让。 强哥有些恼火：我真有些不舒服，不拿年假换，直接请事假。 老板依然决绝：现在生产正忙，大家都在加班，给你批假，别人怎么看。 强哥黯然的走出老板办公室，越想越有些不甘心，自己十年前就跟着老板到今天，加班什么的早就成了家常便饭，自己面子也薄，不太好意思谈加班费，以为老板心里都记着，没想到一直也没给过。 加班费没有也就算了，十年了只加过两次工资，每次500。 总以为等公司赚钱了，老板肯定会在功劳簿上记下自己一笔的。 别看自己挂着一个“某某总”的职称，实际上自己的工资还不如那几个新招进生产车间的主管。 之前自己带过的好多徒弟离开后都盛情邀请过强哥，离开这个老板到他们的地方去，随随便便工资可以翻三四倍。 强哥也动过心，在招聘网站上查过，以自己现有的资历最差也是薪资待遇翻一倍，可还是觉得公司老板会在发达以后想着自己，因为新闻里太多那种大方的老板，在公司上市后，给了老员工应有的回报。 假如职场有温度，但肯定不超过5度，那些强哥想象的那种大方上市企业老板也是在5度以内的凤毛麟角，尤其像强哥公司这种以生产为主的传统企业更是少之又少。 心一烦，想到的委屈就越多，终于心一狠，强哥选择了离开，在公司管理层的群里留下一句：我太傻了，多做事老板也不一定多给钱。 然后拉黑。  01 别相信友谊，老板和员工永远是对立面各种合伙人的电视电影或者身边发生的故事告诉我们，不管之前大家的友谊多么坚固，但凡成了老板和员工关系，以后肯定以分手而告终。 这和人性无关，这是职场生存社会发展的铁律。 站在最高管理者的位置，想到的肯定是剥削和压迫，要不然权力不够集中，团队管理就毫无章法可言。 作为公司的普通员工，每个老板的话都要听，每个老板安排的事都要干，工作效率就难以提升，天天讲究站队问题。 那些不善言辞，只知道埋头苦干的人，首先就会被排挤出权力中心，除非你掌握了公司最最核心的技术。 谁的身边没有几个朋友说合起火来搞个小买卖，结果买卖黄了，大家互相埋怨说对方没出力，连场子都没去过几回。 其他人反驳：当初你自己就说，我们只管出钱，不用管理，现在又说这屁话。继续反驳：说不用管理，你们就真不来，你们还算不算这个店的老板。再反驳：我们说话有用吗，提过多少建议了，都被你否了，还管个屁。接着反驳：你们那些方案一点用都没有，不否了用来干吗？最后反驳：那你说的都是对的，咋还干黄了呢！ 然后，老死不相往来，还亏了一大笔钱。 02 在老家面子可能比钱重要，在外面钱高于一切在我们国家，越普通越小地方的人，都觉得面子大于一切，做生意，处朋友，走亲戚，跑关系都是围绕着面子来生活。 很多事情钱不一定可以办成，但面子肯定可以。 比如孩子入学名额、老人生病的床位等等都是如此。 大家相处的方式就是攀亲戚拉关系贴脸面，谈钱就有些伤感情了，指不定哪一天自己也有求于他人的时候。 而北上广深或者省会城市，钱则大于一切。 因为这些地方，制度是规范的，市场是透明的。 都说不要私自打听员工之间的工资，但互联网招聘平台上各个岗位的薪资待遇一览无遗，有工作经验的多认识几个猎头朋友，马上就能打听到哪家公司出的价码是多少。 别总希望自己的老板哪一天会发现，其实老板第一天就知道了，为什么不给你涨，能拖一天就省一天，如果你自离了，更好，省一个月。 千万不要因为和领导关系好就不好意思提工资的事，你都不好意思，那领导就更不好意思了。  03 别赖床，早点起来看看书太舒适的环境总会让人产生一种想要不劳而获的天性，以致于松懈自己的脚步，不再前行。 有些时候别怪老板不给你加工资，实在因为你身上除了忠诚之外，一无是处。 还用着旧有的方法，对新生事物相当排斥，总找借口说自己老了，学习起来太吃力，反正老版本也不是不能用。 一到公司组织培训的时候，就找借口故意不去，实在躲不过了，缩在一个角落刷着手机里的段子，想着一会中午吃什么。 自以为签过几个大客户以后，对所有小客户不屑一顾，只守着这几个大客户来续费，懒得开拓新市场。 总有一天这些大客户会发现你的服务已经跟不上时代了，也会无情的抛弃你了。 这样的你，老板又凭什么多给钱？ @一本小抄 小编在人力资源招聘平台工作过5年，专注分享社会与职场上的一些事，（公众号ID：yibenxiaochao） |
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