当你被领导嫌弃时，领导会表现出这三个信号，现在知道还不晚

记得刚参加工作的时候，我做事非常的勤快，深受领导的喜爱，多次提名要给我优秀员工，还带着我参与管理事务，大有培养下一代接班人的意愿。不过后来老板的侄子来了，老板就开始疏远我，发展到后来甚至开始厌恶我，于是在工作了三年后，我只好重新踏上了找工作的旅途。经过这次的事情，我明白了很多的道理，也知道有些事情无论你多么努力，也不可能改变现状。这些经验让我在后来的职场上如鱼得水，当领导出现下面这三种表现的时候，我就知道已经遭到了猜忌，可以及时的止损。

一、分化你的工作

领导想要排挤你，肯定要先分化你的势力，如果你的人际关系很好，那他就会提拔部分员工，然后打压和你关系好的人，减轻你的影响力。要是你的技术有不可替代的优秀，领导就会分化你的工作，他会以工作繁忙为借口给你安排个助手，当然了，这个所谓的助手其实就是监工，时刻盯着你的行动，而且还会分化你的权利，抢夺你的客户资源。当你的优势已经被领导化整为零，对他不构成威胁的时候，就是你出局的时候了。不想被人榨干最后的残留价值，当领导分化你的工作时，就要果断的采取行动，要求领导收回成命，否则你就坚决的辞工，绝不屈服。

二、鸡蛋里挑骨头

你工作时不小心出了很小的疏漏，这个并不会造成利益上的损失，其他的同事也经常犯这种小错误。但是领导根本不管其他人，就是盯着你的错误不撒手，在会议上对你批评教育，把很小的问题上纲上线，摆明了就是鸡蛋里挑骨头。不要以为领导是小题大做，其实他就是刻意的针对你，给你制造工作上的压力，让你自觉的辞职。遇到了这样的情况，你必须要采取反制措施，可以找更高级别的领导反映情况，不要说你的工作失误，而是要攻击对方的人格，你也学对方上纲上线，把他的行为上升到道德缺失的高度。通常高层领导都会出面调和，要是对方死不悔改，就继续弹劾他的行径，就算你早晚都会他挤出去，也别让他赢得太轻松。

三、刻意对你冷漠

领导和其他人都有说有笑，但是对你就是不冷不热，要是他向来都是这样的性格，那也没有关系，可能只是觉得和你不熟，所以才摆出严肃的姿态。但假如你和领导以前关系很不错，大家像朋友一样相处，他忽然对你态度大转变，对你的工作不闻不问，对你的意见充耳不闻，甚至故意在其他人面前对你摆脸色，这就说明领导已经嫌弃你了。可能是你最近太过张扬，可能是你说话做事得罪了他，也可能是他打算清算你，先用态度表明立场。总之你先反思到底哪里出了问题。要是工作没做好，以后要端正态度，要是无意中得罪了领导，就要主动的道歉，实在想不出原因，就试着和领导沟通解决。