领导担心下属的能力超过自己,千方百计的找下属问题。 一般情况下是功劳领导自己领,错误下属承担。还有什么事情都要听他的,不听的话以后也会千方百计的给你小鞋穿,更不能在老板那表现出比他能力强。 作为下属,该怎么办?离职还是逆来顺受? 在职场当中,肯定是少不了小肚鸡肠的领导,自己能力有限,总会担心下属能力太强,超过了自己, 到时候下属把他的位置给顶了,所以就会不折手段来打压下属。 为什么会导致这样的原因,无非是领导感受到了你对他的威胁,让他有了危机感。 一.领导总找你问题的原因
(1)猜透领导心思,又说破 自古以来,中国有句古话,就是看破不说破。 领导都是有城府的人,是非常不愿意让下属能够猜到其心思。 但是你不仅猜透领导的心思,而且还要说破,你觉得领导能容得下你吗? 历史上最典型的事情就是曹操与杨修的故事,汉中之战,杨修通过曹操的口令就看透了曹操的心思, 自己不仅没有守口如瓶,还和夏侯惇等人炫耀,结果可想而知,落了一个身首异处的下场。 因为你的看透,又说破,犯了领导的忌讳,领导才容不下你,要找你麻烦。 (2)恃才傲物,不收敛 有能力,不代表着你能为所欲为,要是因为恃才傲物,对领导不尊敬, 领导为了维护自身尊严,肯定是要想方设法整治你。 让你老实听话,要不然就千方百计给你穿小鞋,让你知道他的厉害。 (3)越级讨好老板,被知晓 为什么,领导不希望你在老板面前展现出比他强的能力,其实领导也怕你的表现良好对其产生危险。 毕竟要是入了老板的法眼,老板一句话,就能让你平步青云,甚至取代他的位置。 本身职场人都有一种本能的心理,想要讨好老板,希望遇见伯乐,提携自己一把。 但是你讨好老板的事情又被领导知道,所以才容不下你。
(1)领导对自身能力不自信 因为领导对自身能力的不够自信,才会做出这样行为,其实都是领导下意识的自我保护行为。 人对外界的威胁都是从心里本能的会有自我保护,就怕别人取代其位置, 为了避免别人给自己惹麻烦,就给你找麻烦,让你脱不开身。 (2)领导人品太差 其实,在职场中,永远不缺自私自利的人,领导同样是如此,毕竟领导也是凡人,也有七情六欲。 要是领导的人品太差,领导永远只会考虑自己,不会考虑别人,只会为自己的利益着想。 二.应对之策
领导对你的情况的问题主要原因是在你的身上,这个时候需要先把自身的毛病进行根治,消除领导的机会, 比如说,猜透领导心思,看破不说破; 有才去不恃才傲物,收敛锋芒; 越级讨好老板,不要被知晓等, 你把这些毛病改正了,看看领导是不是还是和以往一样, 要是不一样,说明问题正是出在你自己身上。
要是领导都觉得自身能力不足,你又不断展示才能,让领导感觉到你的威胁。 那如何降低领导对你的防备之心。做到该汇报的时候多汇报。 比如说,你明知道的东西,也要学会装傻,主动请示领导说:“领导这方案,好处在哪里,坏处在哪里,您看如何?” 做到对领导的足够尊重,这样才能让他降低对你的防备之心。
要是遇上自私自利的领导一定要学会及时止损,自私自利的领导跟着也是没有出头之日,还不如果断的选择抽身离开,不要犹豫。 作为下属,遇到这样的领导,并不是一定要逆来顺受,一定要分析情况,让自己占据优势, 不管离职还是继续工作都能让自己有所得,才是聪明人所为。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动, 曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里, 我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。 有时候,虽然素未谋面。 却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赞赏! 您的鼓励是老夏最大的动力和支持,岁月静好,愿你幸福,一起都好! |
|