如果你问员工要不要在公司奋斗终生，员工对你说我会好好干的，我绝不跳槽，请不要相信，这可能是公司里两大谎言之一。只要时机成熟，他肯定会出去创业或另攀上高枝。 一个开花店的老板开一家新店可以请70个花店老板参加，因为这些花店老板都曾经在他那里打过工。在职场中不要相信承诺，老板对员工承诺：“你只要好好干以后一定不会亏待你。”可能这又是一个谎言。对员工正确的问话方式，要问：“你有什么梦想？”然后告诉员工，为了实现你的梦想，我们来谈一谈，你在公司做多久？ 在家庭里，你想让你的老公更加努力的工作，激发他内在的动力，你就要对他说：“老公，平常你在外面艰辛拼搏，你是家里顶梁柱，我们家庭幸福美满，真的要感谢老公，你辛苦了”。老公怎样回复？“老婆，你也辛苦了，你每天辅导孩子作业，操持家务，家里没有你真的不行啊，你太贤惠太善良了，娶了你是我前世的福报，每次看到你我半夜都会笑醒，真的太开心了，我是祖上烧了八辈子的高香娶了你。”这样你老婆将重复她所有对你好的行为。 刚大学毕业的时候，我会带朋友回家吃饭，有一次我同学吃了我母亲烧的红烧肉，随口说了句：“阿姨的红烧肉天下一绝”。从此我同学每一次到我母亲那里吃饭，每次都会吃到我母亲烧的红烧肉。连父母都需要鼓励。 郑渊洁在上小学的时候班里写作文——长大后的梦想。有的同学写要当政治家、思想家、飞行员、演员，而郑渊洁写的是：我的梦想是当一个掏粪工人。然后怀着忐忑的心情把作文交上去了。这个语文老师把这文章作为优秀作文选，还说郑渊洁写得很好，有潜质。所以郑渊洁从此以为自己就是文学天才，后来疯狂写作，最终成为了童话大王，打破了吉尼斯童话写作世界纪录。 激励就是关键时刻的关键对话。你的反馈、沟通和肯定可能正在改变别人的人生。我对一位伙伴说，你太有潜力了，第一年你只要跟班学习，第二年你就可以独立去讲课，增加自己的影响力。你要做的就是疯狂地与陌生人建立连接，在最短的时间把所有该吃的苦吃完，在智知集挣到足够的奖金，然后成为智知集的股东，就可以实现阶段性的功德圆满。当然我不是第一次对别人说这样的话，万一有一个人相信了呢。 前半夜想想自己，后半夜想想别人，先己后人。人做事都有个内在动机和外在动机，外在动机就是为了挣钱，但有人做事情不要钱也要干，那就是他的内在的动机。玩王者荣耀游戏的人一般都出于他内在的动机。内在动机叫做自主性，是内在动力，王者荣耀这款游戏把自主自愿的内在动机给激发出来了，所以有人不吃饭、不睡觉也要打游戏。 一个人要有所成就要专精，专精就是一种专业的精神，这是能力的需要。你练习打乒乓球、打高尔夫球、打羽毛球，请到好的教练都是为了把能力练好。为了下好棋，买了很多棋谱，天天摆摆棋谱。用时间来沉淀，把一门技能练到极致就是专精。 每个人必须为自己所做的事找到意义感。一个大学生到贫困山区去支教，也有人去做志愿者，没有挣多少钱，但是他们为什么能坚持下去？就是他们找到了生命的意义。爷爷奶奶浑身是病，结果小孙子来了，腰也不疼了，腿也不酸了，到厨房开始张罗饭菜，立刻焕发了青春活力。为什么？因为他在小孙子身上找到了意义感。 工作就是生活，生活就是工作，一个人能工作到80岁，就可以活到95岁。有一个朋友说他在50岁生日之后，他就退休了，享受天伦之乐，那不是享受天伦之乐，是在等死吧。 成功就是被人需要。很多老中医八九十岁了还在工作，为什么？他被人需要。当你被人需要活着就有意义，当没有任何人需要你，其实你活着也等于死了。 |
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