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用正确的方式去激发员工积极性其实并没有我们想象的那么困难。如果从内在激发员工积极性，我们需要给予员工成长的机会，并让他们意识到自己也可以影响世界。 员工动力的奥秘 内部动机来源于人们的内心 ▽ 自豪感 ▽ 满足感 ▽ 有乐趣 外部动机来源于外部刺激 ▽ 金钱 ▽ 奖励 ▽ 荣誉 内部动机激励人们的三种力量 ▽ 自主性 ▽ 掌控力 ▽ 使命感 1 自主性 “一种想要主导自我生活的渴望” 怎样提高自主性？ √ 给予员工应有的自由 √ 避免过分细化的管理 √ 让员工去做他们感兴趣的项目 2 掌控力 “想要在某方面做得更好的迫切愿望” 怎样提升掌控力？ √ 支持员工去做那些有价值的工作 √ 不断探索与实验 √ 尝试每一个新想法 3 使命感 “感觉自己在做的事情具有伟大的意义” 怎样增强使命感？ √ 让员工回报社会 √ 不断提醒员工他们工作的意义和内容 √ 强调公司使命 个人发展对于员工积极性至关重要 如果公司能够帮助员工取得个人发展，那么员工的效率和幸福指数都会显著提高。 作者：Jacob Shriar 来源：合益集团 喜欢本文的亲们，请在页尾点赞哦~ |
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