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杰叔先问一个问题；猫走不走直线取决于什么？ 那你一定会说：当然是老鼠啦！ 同样道理，你的简历好不好，谁说了算？ 当然是看你简历的HR了。 有些人觉得自己的简历写的挺好，制作完成后一遍一遍地看，越看越觉得自己的简历简直是无与伦比，举世无双，把自己佩服得感激涕零，五体投地。可是，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信呢？ 主要的原因是你的简历是自嗨式的，你没有吸引住HR的眼球，只是从自己的眼光来看自己的简历，而从没有站在HR的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，HR在筛选简历时根本没时间把你的简历仔仔细细看个遍。 1、匹配、匹配、还是匹配重要的事情说三遍，这是简历写作的黄金定律。让合适的人干合适的事，是人力资源管理的基本原则。而是否匹配，简历的展示是最直观的一种方式。 简历就如同你的一张名片，你会满大街的去发名片吗？当然不会！那你会把名片发给谁呢？是的，那些愿意去看你名片的潜在对象。在招聘中，这些愿意去看你简历的人就是HR和用人部门。 知道了读者是谁，以及他们的关注点在哪儿后，接下来想一下，对方在什么情况下才会愿意和你进一步联系呢？没错，当你名片提供的信息恰好符合他们的业务需求时。比如你是卖水果的，而对方刚好要买水果，对方才会联系你做进一步的商务洽谈。也就是你简历所展示的素质能力恰好是公司需要的，才会安排后续的面试。 这个道理很简单，就像开餐馆一样，你什么菜都做，满汉全席，应有尽有，但你的多和全往往意味着没有主打菜品，失去了特色和专长。顾客更愿意光临那些在一个菜品上独具特色的门店。 2、切忌把自己写成全才简历也是一样，你把自己写成全才，生产、销售、财务、研发无所不能，在HR眼里很有可能就是万金油，不精通，没有明确的职业方向。 很明显，不同的岗位对人的职业素质要求是不同的，比如销售职位的特质应该是情商较高，开朗外向，善于社交，有强烈的成就欲望，并且有耐挫力；而财务职位的特质应该是相对内敛，精益求精，细致稳重，坚持原则。如果你只按照销售的职位准备，就会无法体现财务职位的要求，反之亦然。所以，撰写简历之前，首先应该考虑好自己的职业目标是什么，然后再有针对性的准备自己的简历。 针对不同的公司和岗位，你的简历应该是不一样的，特别是简历中你展现的核心技能，一定要跟应聘公司的岗位匹配和一致。这样HR才能一眼就发现和判断，你是符合这个岗位需求的，甚至你就是他们最优的人选。所以，针对你要投递的不同公司，不同岗位，你应该有不同的简历，这些简历在表达内容上一定而且必须要有区别。 3、针对应聘职位，量身定制针对招聘方的需求，写清楚你能干什么，并且证明你确实能干，就可以成就一份牛逼的简历。具体说来，主要有以下几点： （1）针对每一个应聘岗位撰写定制版简历，不用同一份简历做海投； （2）求职意向只写一个，就是你应聘的岗位，千万不要写多个意向； （3）根据招聘岗位描述来提炼应聘关键词，简历围绕着这些关键词来写； （4）和应聘岗位完全无关的经历、经验，不要写在简历上。 很多小朋友因为缺少实习经验和项目经验，特别容易把在学校里参加的所有社团和校园活动写上去。这样一来信息量是很多，但是这样的简历给人的印象就是没有重点，HR无法了解你和应聘岗位有哪些匹配的能力和经验，这样的简历是没有价值的。 记住这最重要的一条：在简历里告诉用人单位，我就是最适合这个岗位的人选，并且证明它。 |
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