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图片来源于网络 总在新闻上看到年底农民工被拖欠工资，事实上，“欠薪”早已不再只是农民工的“专利”，不少白领甚至是外资企业里的中高层人士，正在成为一些无良企业年底“欠薪”的直接受害者。 图片来源于网络 @繁华夜路独自一人 在一家公司2019年5月13号上班至2019年8月30日，未签劳动合同，只有微信聊天记录，答应离职后一个星期内给我的，离职两个月了，9月要了一个月给了三分之一的工资，还有三分之二一直未给，有什么办法? @科子Agate 刚从学校出来实习，到现在这个公司，第一个月开始就拖欠工资，到目前为止拖欠了两个半月了，每次去说就给个固定日期，然后到了时间不发工资，继续下个日期，今天也说给工资，人却躲出去了，麻烦各位帮帮忙，告诉我该怎么办。工作2个多月，工资拖欠，怎么办呀 @coco2-2 今年的经济真的是萧条 大公司2000多员工的竟然拖欠工资半年多 小公司也动不动欠两个月工资..... 哎?太难了……?? @白鳥野原 文化传媒公司，不一棍子打死，但是真的有太多不靠谱，比如我遇到的美其名曰某某公司分公司，结果却正在注册中也就是无照经营，拖了我半个多月工资不说，离职时候说的比唱的还好听，现在我去要回报酬却给我来一句【我想给就给不想给就不给】惹不起惹不起，也是我疏忽大意没有在一开始就引起重视。 ? 微博上、微信朋友圈经常能看到有人吐槽公司不靠谱，工资打折扣，加班费不付，赖掉年终奖… 吃个哑巴亏又感觉不爽， 采取非常规手段又有可能触犯法律... 用法律武器来解决， 应该怎么做呢？ 情况一：签有劳动合同这种情况比较好处理，按以下步骤依次进行—— 1、自行讨要 与公司协商，同时建议以书面的形式，明确支付请求，内容注明工资是从何时开始拖欠，作为以后需要的固定证据； 2、社保部门投诉 如公司对个人的要求表示不支付不搭理，可以去本地区社保部门或劳动监察大队反应情况，责令老板及时支付工资。； 3、劳动调解 如果去相关的社保部门反应情况没有结果，也可以向企业劳动争议调解委员会（一般在大型企业会设立）或基层人民调解组织、乡镇、街道成立的具备劳动争议调解职能的组织申请劳动调解； 4、劳动仲裁 当劳动调解行不通时，可以准备进入劳动仲裁，劳动者可至当地劳动行政部门进行劳动仲裁。这个阶段，第1条的支付请求可以作为证据呈现； 5、向法院起诉 若是以上途径都没有结果，那就向法院起诉，申请法院对企业强制执行。 PS：如果在发生拖欠工资情况后决定采取相关法律手段，并准备离职，也可以在离职报告书中明确离职原因为“XX公司欠付工资，从X月X日- X月X日共计XXX元钱，要求公司支付经济补偿金。”等内容作为后期证据呈现。 情况二：与公司未签劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。 如果是这种情况， 一定要保留有效证据！ 一定要保留有效证据！ 一定要保留有效证据！（重要的事情说三遍！！！） （注：有效证据包括：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；员工入职登记表、工装等；考勤记录、打卡记录；其他劳动者的证言等。） 保留足够的有效证据，接下来的步骤同情况一。 懂得法律知识，学会保护自己。 |
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