1. 门店股权架构 参与门店投资有3方:拓展负责人、片区管理者和店长。 门店股权结构及分工如下: 每年利润分配,百果园收取30%,其余70%按门店股权结构分配。 2. 店长复制工程 这个也是很多连锁企业最头痛的事情,怎么样让店长复制更多的“新店长”呢? 所以百果园对门店考核要求,就是要每家门店每年培养一名新店长。培养的周期为8-12个月,然后对新店长进行考核。 3. 补贴门店亏损 最多一个问题也是,亏了谁来承担? 百果园承诺,门店亏损由总部承担,具体政策如下:
4. 门店股权退出机制 具体详情:店长股权退出时,店长早期投入资金按原数返还,同时可一次性获得门店分红收益的3倍补偿。 举个例子,大家就明白了: 比如,店长从一家门店获得的年分红收益是10万元,要让他放弃这家门店的股份,去开拓新市场,百果园一次性补偿给他30万元,相当于这家门店未来3年的收益,同时早期投入资金原数返还。 |
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