建立学习型组织的五大原则

1、 为了促进组织学习，高层管理者必须鼓励组织中的每一位成员培养起一种自我超越意识，同时还必须向员工授权，允许他们对自己的想法进行试验、创造和探索。

2、 要鼓励员工勇于自我超越，组织还要鼓励员工培养和使用一种复杂心智模式——激励员工寻找新的或者更好的方法完成任务的复杂思维方式，以深化他们对某一特定活动的理解。

3、 管理者必须尽自己所能提高群体创造力。在促进组织学习方面，团队学习比个人学习更重要，因为最重要的决策往往是由构成组织的单元做出的。

4、管理者必须强调建立一种共同愿景的重要性。即所有组织成员都可以用来处理机遇和威胁的一种通用的心智模式。

5、管理者必须鼓励员工进行系统思考。