 无论你在国有单位，还是私企当中，经常会发现一个奇怪的现象，你的直属上司，也就是公司的中层这些人，经常对你很严厉，甚至经常骂人；但是公司的老板或者高层领导每次见到都是和蔼可亲的，甚至说对你很好。 网络上有一个故事：一个员工不小心打破了公司的玻璃门，老总看到了立刻上前嘘寒问暖，好像很关心员工，怕员工受伤。员工自然很感动了，但等大家都走了，老总却找来员工的上司说“让他赔”。上司很为难也出奇的愤怒，老总把好人都做完了，让他当这恶人。这个故事很能反映出部分公司的现状，上层领导总说场面话，画大饼，好人自然也让他们当了；小领导是具体的执行人，大领导不想做的都交给了他们。 再有一点就是权力的形成，是因为有层级，是自上而下赋予的。但反过来也可以说是自下而上的，你的下属愿意听你的话，你才是他的领导，不然你什么都不是。所以大领导不会直接骂底层员工，因为他们本身也有一层顾虑，你们之间没有直接的联系，没有直接的利益所属关系；再有一点他也不了解你的秉性，万一出现他骂你，你也骂他的场面如何收场，那样受伤的不一定是你，更多是他自己丢面子。  （图片来自网络，侵删） 作为高层的大领导，一方面是制定规则的人， 在一定程度上也是道义的化身。他们掌握着资源，比如调整薪资、更换岗位、提拔升迁等，所以一般高层都是靠资源上的垄断来控制别人，但是他们掌握的这些资源对于普通员工是有一定距离的。中层或者基层管理者一方面是因为自身的个人修养差，再有一方面是因为有时候管理基层员工确实需要一些威胁。所以造成了这样的局面。 但是我们一定要透过现象去看本质，不管是对你和蔼还是骂人，他们的目的都是让你能做好工作，所以没必要因为大领导夸奖了你几句就飘飘然，因为他们没有直接关系的人都会这样。我们更不能成为这种权利的附属品，所谓人生如戏全靠演技，我们千万不要被表象所迷惑。 内容来自网易新闻 |
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