劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，针对此情况有两种不同观点：1.虽然提供劳动者达到了法定退休年龄，但是如果其没有享受基本养老保险待遇，那么双方间的关系也应当认定为劳动关系，不宜认定劳动合同终止。 2.达到法定退休年龄即是劳动合同自动终止的情形之一。不论其是否享受基本养老保险待遇，如果提供劳动者达到法定退休年龄的，就已经不符合订立劳动合同的主体资格，提供劳动者与接受劳动者间就不能形成劳动关系。 在司法实务中，司法机关支持了第二种观点。 达到退休年龄，符合退休规定按照《劳动合同法》，劳动合同终止的情形之一：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 当达到法定的退休年龄， 在社保缴费年限符合退休的规定时，可以请用人单位办理退休，即可按月领取养老金，享受退休人员医保报销待遇。 今后是否还在原单位继续工作，由用人单位和劳动者自行决定。如果用人单位愿意继续聘用就属于退休返聘人员，可以和单位签订《劳务协议》，以民法约束双方关系。 达到退休年龄，不符合退休规定这种情况可根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》分情况处理： （1）累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。 （2）社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。 （3）转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险 （4）个人书面申请终止基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额 |
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