周末，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，引发了朋友圈里的热议，短短时间内突破十万+阅读。 文章的作者名为“网易前员工”，2014年进入网易工作至今。今年1月，他被诊断为扩张性心肌病，坚持工作后不得已住院医治。而另一边，公司强行要求他离开，绩效排名打低分、拒发奖金、变相威胁、监视、被早退…… 最后，他虽然拿到了N+1的补偿，但被保安“强行赶出公司”。 他感叹到：“曾经我也把公司当成家一样，曾经我也相信马云说的996福报，相信到点下班就是浪费人生。然而，现在公司却说所有加班都是不合规的。5年的加班，我也只拿到了1天的加班工资。KPI其实都是底层员工透支健康堆起来的。主管们让员工超负荷工作，自己却落得清闲。其实真正应该加班认真做决策把控方向的，恰恰是他们自己。” 一时间，“网易暴力裁员”成为热搜，今天，网易正式作出回应：  根据网易官方回应，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。 在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但在沟通和处理过程中，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。 网易方面称，将继续尝试和这名前同事进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为其提供一切可行的援助。  变相被裁、中年失业，早已经不是新鲜事了。 去年，厦门一个公司的中年管理人员，勤恳工作24年，在一次体检中被确诊为早期肝癌。 公司立即将他原本近三万的年薪缩降至1200元，导致原本社保自缴额度比较高的他，还要倒贴钱给公司。躺在病床上接受采访，这位中年人对记者说：“我为公司奉献了24年，没想到却是这样的结局……”  从京东撤裁10%高管、到“互联网公司容不下35岁女员工”，刺耳的标题让中年人不得不陷入焦虑恐慌。 95后、00后们挺进职场，而管理圈却越缩越小。那些职场上忽然不见了的中年人，到底最后都去了哪里？ 之前热播的电视剧《小欢喜》中，黄磊饰演的方圆45岁，父母需要赡养关照，两个孩子到了冲刺高考的关键阶段，可他偏偏在这个时候失业了。 勤勤恳恳工作20年，本以为作为公司法务成功帮助公司完成了并购，迎来的会是升职加薪，结果等来的却是裁员。学区房一个月一万块房租，孩子的补习班也不能中断，生活的压力一下子扑面而来。  当他发现连送外卖的小哥都月入八千时，一下子崩溃大哭：“咱老老实实做人，认认真真地工作，我这事业不成功，我怎么就这么倒霉呢？” 想起那个著名的段子：请不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂中年人，尤其是那些有车有房有娃的。  疾病、失业、既能更新……长大以后的我们明白，“成年人的生活里没有容易二字”不仅仅是一句电影台词。想象中的三四十岁很快到来，曾经安慰着自己的“没事，还年轻，还有下一次”渐渐失效了。 中年人的滑铁卢，总是四面埋伏，全面开花的。  如果你现在正身处于舒适区，不妨早一点了解舒适区之外的生活；如果你想要在这场牌局中成为赢家，那么一定要找到自己独一无二的那块筹码。 |
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