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网易三季报盈利一百多亿，都在大量裁员。现在经济到底怎么了？ 坏到家了！ 一名上海交大毕业在网易工作的员工，工作期间兢兢业业，KPI优秀，但是在患病后的半年里经历了逼迫、算计、监视、陷害、威胁，最终在保安的挟持下被赶出公司。 今天，网易做出回应如下， 这样的道歉，真是可笑。 在一个人在生命垂危线上苦苦挣扎时没有官方声援，在身患重病的员工需要援助反而被辞退时没有道歉，申请合理补偿却被威胁时也没有发声。 最后只能借助自媒体在网络发声，写下万言自诉书，引发全网关注事情发酵时，才道歉。 个人的力量如此微不足道，犹如蚍蜉难撼大树。这个道歉，未免来得也太晚了吧。 你谈工资的时候，企业家和你谈梦想；公司让你把他当家，却扭头就和你谈KPI；“996”剥削你的健康，企业家劝你珍惜工作机会。等你身体患病命垂一线时，就一脚把你踢开。 弃若敝屣，何其可哀！ 昨天一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》文章在网络引发热烈讨论。 一万多字的自诉，字字泣血。是一名互联网从业者，在曾经的同事，曾经的领导，曾经爱慕尊敬的公司压迫和威胁下，求告无门的眼泪。 上海交大毕业，网易工作五年，加班时长4000小时，绩效长期排在组内第二。 2019年1月底，被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大一倍。3月底就被主管评D绩效，认为不适合再在网易继续工作了。 为了不发放补偿金，被公司多方威胁陷害甚至不惜造假，迫使其离职。 短短几句话，却汇聚了一位身患绝症的患者在这苦苦斗争的半年多时间里的愤怒，无奈和心酸。 一个互联网从业者，曾经在这样热火朝天的洪流里奋斗，加班到凌晨两三点，骑着车回家还在畅想美好未来的小人物，就这样牺牲了，也撕开了资本市场里血淋淋现实的一角。 人命值何哉？ 出身贫寒，努力奋斗多年，无房无车，将公司当成自己的家，希望通过自己的努力改变命运回报父母。在生病后最需要经济来源时，却被毫不留情的裁掉。 裁掉也就算了，甚至连补偿都不想给？面对需要经济来源支持治疗，这般无理无情？领导HR保安齐上阵，连蒙带骗赶人走？ 原来大厂人才济济，就是为了将刀对向自己的战友？ 11月21日，网易才刚刚发布了2019年3季度财报，三季度收入146亿，利润78.7亿。2009年网易开始投身养猪行业，估计在今年的风口上赚了不少。 而今想来，网易猪厂的名号名副其实，也无怪乎有网友说，猪场是不是真的业务搞得太杂，分不清员工和猪的区别了？拿患病员工当瘟猪收拾？！ 且看看网易前员工“我的游戏我的心”是被怎样钝刀子磨肉的。 第一回合 —— 被边缘化一月底，在检查出来身患重症后，为了方便请病假，员工老老实实的上报领导病情。 一个月后，就被告知打了最低的绩效D，企图造成患病g员工能力不胜任的情况，逼迫其离职。 劳动合同中约定，绩效考评连续三个月打D，则可以解除劳动合同，同时没有补偿金。
在员工不同意请求绩效复核时，强硬地把员工踢出工作群，调换工位，破烂似地扔到角落。 甚至还派了专人进行监视，搜查员工不利公司证据。 第二回合—— 威胁构陷 以背景调查时不作好评，在离职证明上写不利于员工的离职原因，影响员工后续找工作做威胁，逼迫早点签字离职。 领导甚至暗戳戳的企图用武力逼员工就范？ 原来公司保安是保护公司的。当员工不符合公司利益的时候，枪头倒戈，员工就不在保护范围内了。
诊断出来患病后，仍然在工作岗位上尽职尽责，替前面领导拍脑袋提出来的想法擦屁股，却被指责工作能力有问题。 往员工身上泼脏水，让其背锅和委屈，只是为了击溃心理防线，趁精疲力竭无力抗争时离职签字，真的无所不用n其极。 第三回合——连环陷阱在逼迫员工离职的环节中，作为熟知离职步骤和条款的HR作为军师，发挥了很大作用。 骗员工说，从明天开始不用来公司打卡了，方便后续以“旷工”理由辞退。 诱逼员工请年假，不请年假就给员工算旷工。 在员工住院期间，电话没有慰问员工的病情，而是询问医院地址，寄送《劳动关系解除送达通知书》？ 在员工拒绝透露医院地址后，HR连哄带骗布放陷阱，询问你是要拒绝吗？ 要知道，劳动关系解除通知书必须要送达员工才可生效，如员工拒收，可视同送达。 一旦生效，就可以事实解除劳动关系，公司就不需要再缴纳五险一金了。
背景调查威胁，旷工辞退威胁，住院了还要威胁，在生命垂危之际，还要用家人制造员工更大的心里负担，手段何其恶毒。 第四回合——8月坚持抗争此时，挣扎许久已身心俱疲。而在找工作的过程中，员工如实提出自己的身体情况后，也均被拒绝。 意识到身体状况难以继续工作，但是为了治疗为了活下去，只能背水一战，争取自己的合法权益了。 拖着病躯，搜集证据，e坚持向公司高层反应情况，不断地申诉，复核申诉，要求补偿。 无下线的HR竟然伪造考勤记录，无中生有制造迟到早退旷工？
调查私人言论，还竟然诬陷反动和自杀倾向？并且还有关部门上门调查？网易的能量这么大？
第五回合——9月9日终局之战最后协调主管、HR总监和HR一起沟通离职和补偿事宜。 HR总监却冷嘲热讽地质疑，既然感觉留在这里并不愉悦，为什么还不走。 最终因为补偿条款没有谈拢，被保安围着驱赶。
步步是领导的威胁，步步是HR的陷阱。 “我的游戏g的心”，网易游戏是他倾注无限热血的地方，那时一心扑在工作上时，有没有想过曾经的同事和领导会变得这样冷面无情。 9月9日，隔壁阿里巴巴的创始人退休了，g游戏我的心”也被“退休”了。 但是一个被员工簇拥着风光无限地离开公司，预备开启崭新的人生；而另一个却在HR和保安的提防和驱逐下离开，不知何去何从。 这一天见证了互联网行业的一个伟大人物离场，也同时见证了互联网行业的一个民工仓猝的离开，这就是小人物的下场。 网易的领导和HR这半年来的骚操作，堪称是全网最全不花一分钱裁员最佳执行手册。 说到底，耍了这么多手段，无非就是为了不给补偿。但是这样对一个身患绝症的员工痛下杀手，“动之以情晓之以理”，运用专业知识威胁陷害，你们的良心真的不会痛吗？ 也许真的不会痛吧。 曾经有人说过，竞争永远是在买家和买家之间展开，或者在卖家和卖家之间展开。 当员工为买家，公司为卖家，你可以选择不违心做事，但是总有其他买家虎视眈眈。你不做，总有人做，也许还有人为了表功争先恐后的做。 只有掠夺，才能生存。只有吃人，才能活下去。 动物世界里面的道理，就这样在我们的文明世界上演。底端的人争先抢食，在食物链顶端的人冷笑着看人间侵略。 近两年，网易裁员的风波不断。 从2018年底开始，就传出网易毁约应届生，在年前最后一天裁员以不发放年终奖的消息。 在自诉书中，也提到了这一点，严选、考拉、邮箱裁员的情况都很严重，估计公关有的忙了。
有在互联网工作的朋友说，如今的互联网就业情况相比于几年前，简直是一泻千里。 2013-2015年的互联网企业，各个如日中天，到处都在锣鼓喧天的招人，有相关工作经验的人炙手可热，纷纷不惜高薪挖墙脚，猎头的电话更是满天飞。 有夸张的说法，离职的前脚还没有迈出去，面试的邀请已经过来了。 而今，诸如腾讯裸辞出来的员工，找不到工作只能去做送快递或者外卖或者超市理货员的新闻，也并不罕见。 网易，作为互联网巨头，是众多普通学校毕业在小公司工作的普通学生心向往之的大厂，是理想中奋斗几年积攒点经验说不定够得着门槛的大公司，也是诸如985，211毕业的名校学生的首选。 而原来，在这样的'好公司'里，都会受到如此不公平和铁血手腕的待遇，所以不管网易的良心去了哪里，可见如今的日子有多难过。 互联网都遇冷潮，其他行业更是难上加难。 寒冬真的来了，根据查询到的资料，百度指数2019年上半年求职相关关键词搜索量暴增。 “找工作”“招聘”“招工信息”“失业金”等关键词近90天的百度搜索量分别同比上涨482%、492%、80%、122%。“找工作”指数，最近半年比去年同期增加61%。 “我的游戏我的心”在控诉文章的最后说，人在，塔在。 人在塔在，愿你我还能等到下一个春天到来。 |
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来自： hercules028 > 《Thinker》
